Transporte, Restaurante, Parqueaderos, Guarderías infantiles. Estacionamiento Cafetería.
Es el grado de conformidad del empleado respecto a su entorno y condiciones de trabajo.
Se basa en una percepción que expresan los empleados de una organización sobre su grado de satisfacción o insatisfacción con respecto al ambiente en el que laboran.
Deportivas, Culturales De esparcimiento Gremio o club Promociones y excursiones.
Se potencia en los colaboradores el desarrollo de las capacidades en el Saber, Hacer, Ser, fundamentales para el autoaprendizaje y ejecución de funciones eficientement./
Promoción y mantenimiento del mayor nivel posible de bienestar físico, mental y social de las trabajadoras y trabajadores en todos los puestos de trabajo, a través de la prevención, el control de los riesgos y la promoción de la salud.
Se fortalecen las relaciones entre la empresa y el colaborador, su adaptabilidad a las funciones y cultura organizacional.
Deben enfocar la atención en satisfacer las necesidades de su principal activo que es el capital humano.
Orientar a los nuevos colaboradores y al personal antiguo y alinearlos con los objetivos organizacionales.
Le proporciona a la organizacion por medio de la aplicación del mismo, una mejor integración con el trabajador y sus familias, para lograr así mayor seguridad, que el recurso humano se sienta motivado al ver que sus necesidades son satisfechas.
Son las condiciones de diversión y descanso para los trabajadores y sus familias.
Los que suministran al empleado y a su familia seguridad y protección en casos imprevistos.
Permite la corrección oportuna de las falencias detectadas en el desempeño de los empleados.
Asistencia médico-hospitalaria, Servicio odontológico, Consejería jurídica Y Seguro de vida.
Son los que ofrecen la oportunidad de creación y expresión artísticas.
Está directamente relacionada con la buena marcha de la empresa, la calidad del trabajo y los niveles de rentabilidad y productividad.