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juego de administración
Autor :
Alfaro Avendaño Yetzy
1.
¿En dónde se aplica la competitividad sostenible?
A
Empresas
B
Familia
C
Colegios
2.
Ejemplos de competitividad sostenible
A
Lavar trastes
B
La tecnología, las economías de escala, las alianzas con proveedores
C
micro economía y macro economía
3.
¿Qué es la competitividad sostenible?
A
Situación en la que la empresa ha ganado ventaja financieras superiores y no se puede igualar.
B
Competencia entre empelados en una misma empresa
C
Impulsar la motivación entre los empelados
4.
¿Qué es la tecnología de Vanguardia?
A
Un tipo de competitividad sostenible
B
una ciencia moderna
C
inteligencia artificial
5.
¿Dónde se aplica la tecnología de Vanguardia?
A
En centros educativos
B
En instituciones científicas y de inovación
C
En oficinas
6.
Empresas que utilizan la tecnología de Vanguardia
A
Softtek, Kio networks, Neoris
B
Google, Amazon, Mercado Libre
C
Windows, Mojang, Facebook
7.
¿Qué es el impulso al talento humano? (Empowerment)
A
Estrategia basada en ofrecer autonomía en los empelados, para generar motivación.
B
Buscar talentos especiales en los empleados
C
dar ayuda monetaria a los empleados del mes
8.
¿En dónde se aplica el Empowerment?
A
En laboratorios científicos
B
En el área de recursos humanos
C
Toma de decisiones, satisfacción laboral, comunicación y retro-alimentación
9.
¿Qué empresa utiliza el Empowerment?
A
Amazon
B
Apple
C
Google
10.
¿Qué es el Comakership?
A
B
Trabajo con empelados responsables de un producto
C
Modelo de gestión de relaciones entre proveedores y co-fabricantes
11.
El proceso en el cual una organización contrata a otras empresas externas para que se hagan cargo de parte de su actividad o producción.
A
Outsourcing
B
Coaching
C
Espíritu emprendedor
12.
una agencia es un ejemplo de....
A
Atención al cliente
B
Fabricación de productos
C
marketing
13.
Los conocidos como call centers a menudo se hacen cargo de ciertas llamadas por un precio fijo acordado.
A
marketing
B
Fabricación de productos
C
Atención al cliente
14.
¿Cuál es una característica del talento humano?
A
aumentar el sueldo de los empelados
B
Es el punto más avanzado de tecnología
C
Son comprometidos, flexibles y creativos
15.
¿Cuál de estas opciones es una ventaja del coaching?
A
Los empelados ganan altos sueldos
B
Es considerado como un gasto innecesario
C
Las personas adquieren confianza en sí mismas
16.
¿Cuál es la función de un coach?
A
Es la persona encargada es aprovechar al máximo tus posibilidades
B
Es la persona encargada de administrar el dinero en una empresa
C
Es la persona encargada en asegurarse que todos cumplan con su trabajo dentro de una empresa
17.
¿Qué es marketing?
A
Empresas que optan por producir en países con costos más bajos
B
Soporte de los distintos canales de redes sociales
C
Delega su servicio de atención al cliente
18.
¿Qué es Off-house?
A
el prestador del servicio ofrece algún tipo de valor añadido al cliente
B
El servicio se produce en las instalaciones de la propia empresa
C
Es aquello que se encuentra en la primera posición más avanzada
19.
¿Qué es Off-house?
A
el prestador del servicio ofrece algún tipo de valor añadido al cliente
B
El servicio se produce en las instalaciones de la propia empresa
C
Es aquello que se encuentra en la primera posición más avanzada
20.
¿Qué es Co-sourcing?
A
El servicio se produce en las instalaciones de la propia empresa
B
el prestador del servicio ofrece algún tipo de valor añadido al cliente
C
Es aquello que se encuentra en la primera posición más avanzada
21.
¿Cuáles son los pilares del coaching?
A
GROW, Toma de conciencia, WIll
B
Grow, Will,options
C
Toma de conciencia, auto creencia, Responsabilidad
22.
¿Qué es la calidad total?
A
El aseguramiento permanente de la satisfacción de los clientes
B
ninguna de las anteriores
C
El aseguramiento permanente de la satisfacción de los empelados