1.
Grupo que identifica el valor a gravar con retencion en la fuente por indemnizacion
A
556
B
560
C
561
2.
Grupo que identifica el valor a gravar con retencion en la fuente por bonificacion retiro definitivo
A
556
B
560
C
561
3.
Cual es el porcentaje que se debe aplicar a la retencion por indemnizacion
A
20%
B
% determinado por ingreso promedio ultimos 12 meses anteriores a la fecha del retiro
C
% determinado por ingreso promedio ultimos 12 meses diciembre-noviembre para el primer semestre
4.
Cual es el porcentaje que se debe aplicar a la retencion por bonificacion por retiro definitiva
A
20%
B
% determinado por ingreso promedio ultimos 12 meses anteriores a la fecha del retiro
C
% determinado por ingreso promedio ultimos 12 meses diciembre-noviembre para el primer semestre
5.
Una bonificacion por retiro definitivo es un valor a pagar y tiene como objeto compensar al trabajador
A
por la cesacion del vinculo laboral y retribuirle su dedicacion a la empresa. Es opcional(no oblig).
B
cuando es retirado en forma unilateral por parte de la empresa con justa causa
C
cuando es retirado en forma unilateral por parte de la empresa sin justa causa
6.
Una indemnizacion es un valor a pagar y tiene como objeto compensar al trabajador
A
por la cesacion del vinculo laboral y retribuirle su dedicacion a la empresa y cuando esta quiera.
B
cuando es retirado en forma unilateral por parte de la empresa con justa causa
C
cuando es retirado en forma unilateral por parte de la empresa sin justa causa
7.
Se debe practicar la retencion por indemnizacion:
A
cuando el trabajador tiene ingresos en el mes superiores a 204 UVT
B
cuando el trabajador tiene ingresos en el mes superiores a 240 UVT
C
siempre que reciba el trabajador el valor por este concepto, asi su porcentaje obtenido sea 0%.
8.
Se debe practicar la retencion por bonificacion retiro definitiva :
A
cuando el trabajador tiene ingresos en el mes superiores a 204 UVT
B
cuando el trabajador tiene ingresos en el mes superiores a 240 UVT
C
siempre que reciba el trabajador el valor por este concepto, asi su porcentaje obtenido sea 0%.
9.
Dias minimos a pagar una indemnizacion para un contrato a termino fijo de obra o labor
A
Lo que indique la tabla
B
15
C
30
10.
Dias minimos a pagar una indemnizacion por un retiro al 31 de octubre de 2022 durante su periodo de prueba de un trabajador con un contrato a termino fijo pactado a finalizar el 31 de diciembre de 2022, y el empleado tiene ingresos hasta 10 sml
A
0
B
30
C
60
11.
Dias minimos a pagar una indemnizacion por un retiro al 31 de octubre de 2022 pasado su periodo de prueba de un trabajador con un contrato a termino fijo pactado a finalizar el 31 de diciembre de 2022, y el empleado tiene ingresos hasta 10 sml
A
0
B
30
C
60
12.
Dias minimos a pagar una indemnizacion por un retiro al 31 de diciembre de 2022 pasado su periodo de prueba de un trabajador con un contrato a termino fijo pactado a finalizar el 31 de diciembre de 2022, y el empleado tiene ingresos hasta 10 sml
A
0
B
30
C
60
13.
Dias minimos a pagar una indemnizacion por un retiro al 30 de junio de 2022 pasado su periodo de prueba de un trabajador con un contrato a termino indefinido con fecha de contratacion 01 de enero de 2022 y el empleado tiene ingresos hasta 10 sml
A
20
B
30
C
45
14.
Dias minimos a pagar una indemnizacion por un retiro al 30 de junio de 2022 pasado su periodo de prueba de un trabajador con un contrato a termino indefinido con fecha de contratacion 01 de enero de 2022 y el empleado tiene ingresos mayores a 10 sml
A
20
B
30
C
45
15.
Dias minimos a pagar una indemnizacion por un retiro al 30 de junio de 2022 pasado su periodo de prueba de un trabajador con un contrato a termino indefinido con fecha de contratacion 01 de enero de 1991 y el empleado tiene ingresos hasta 10 sml
A
20
B
30
C
45
16.
Dias minimos a pagar una indemnizacion por un retiro al 30 de junio de 2022 pasado su periodo de prueba de un trabajador con un contrato a termino indefinido con fecha de contratacion 01 de enero de 1991 y el empleado tiene ingresos mayores a 10 sml
A
20
B
30
C
45
17.
Tabla para pagar una indemnizacion a un trabajador correspondiente a un retiro con 5 años de antiguedad de un contrato a termino indefinido con fecha de contratacion 01 de enero de 2011 y el empleado tiene ingresos mayor a 10 sml(ref lab 01 ene 2003)
A
20 dias el primer año y 15 dias (o proporcion) posteriores al primer año
B
30 dias el primer año y 20 dias (o proporcion) posteriores al primer año
C
45 dias el primer año y 20 dias (o proporcion) con cinco años de servicio y hasta menos de 10 años;
18.
Tabla para pagar una indemnizacion a un trabajador correspondiente a un retiro con 5 años de antiguedad de un contrato a termino indefinido con fecha de contratacion 01 de ene de 1991 (ver reforma laboral 01 ene 2003)
A
20 dias el primer año y 15 dias (o proporcion) posteriores al primer año
B
30 dias el primer año y 20 dias (o proporcion) posteriores al primer año
C
45 dias el primer año y 20 dias (o proporcion) con cinco años de servicio y hasta menos de 10 años;
19.
Tabla para pagar una indemnizacion a un trabajador correspondiente a un retiro con 25 años de antiguedad de un contrato a termino indefinido con fecha de contratacion 01 de enero de 2001 y el empleado tiene ingresos hasta 10 sml(ref lab 01 ene 2003)
A
20 dias el primer año y 15 dias (o proporcion) posteriores al primer año
B
30 dias el primer año y 20 dias (o proporcion) posteriores al primer año
C
45 dias el primer año y 40 dias (o proporcion) con diez o mas años de servicio
20.
Tabla para pagar una indemnizacion a un trabajador correspondiente a un retiro con 10 años de antiguedad de un contrato a termino indefinido con fecha de contratacion 01 de enero de 1991 (ver reforma laboral 01 enero 2003)
A
45 dias el primer año y 15 dias (o proporcion) posterior al primer año y hasta menos de 5 años;
B
45 dias el primer año y 20 dias (o proporcion) con cinco años de servicio y hasta menos de 10 años;
C
45 dias el primer año y 40 dias (o proporcion) con diez o mas años de servicio
21.
Tabla para pagar una indemnizacion a un trabajador correspondiente a un retiro con 15 años de antiguedad de un contrato a termino indefinido con fecha de contratacion 01 de enero de 1991 (ver reforma laboral 01 enero 2003)
A
45 dias el primer año y 15 dias (o proporcion) posterior al primer año y hasta menos de 5 años;
B
45 dias el primer año y 20 dias (o proporcion) con cinco años de servicio y hasta menos de 10 años;
C
45 dias el primer año y 40 dias (o proporcion) con diez o mas años de servicio
