1.
Si tenemos una persona que debe suspender su contrato por baja maternal, podemos sustituir su contrato laboral por...
A
Un contrato indefinido a tiempo completo.
B
Con un contrato temporal por circunstancias de la producción es suficiente.
C
Un contrato de interinidad.
2.
¿Que norma rige por defecto la relación laboral entre trabajador y empresa?
A
El convenio colectivo, si lo hubiera.
B
Las preguntas A y C son correctas.
C
El estatuto de trabajadores, sólo en defecto de convenio.
3.
De los colectivos que se mencionan a continuación, ¿Cuales tienen derecho a bonificaciones y reducciones en la contratación laboral?
A
Trabajadores/as víctimas de violencia doméstica.
B
Trabajadores/as menores de 35 años de fomento a la contratación.
C
Trabajadores/as del ramo del hogar en exclusión social.
4.
¿Cual es la duración total, por defecto, que puede llegar a tener un contrato temporal por circunstancias de la producción?
A
Tres meses con prórroga de 9 meses más
B
Doce meses con prórroga de tres meses más.
C
Seis meses ampliable a 12 meses dentro de un periodo de 12 meses desde su inicio.
5.
¿Cual es la indemnización a la que tiene derecho un trabajador/a por finalización de contrato temporal?
A
12 días de salario por año de trabajo.
B
15 días de salario por año de trabajo.
C
33 días de salario por año de trabajo.
6.
Si eres de los valientes autónomos, ¿Es compatible la contratación de personal con la obtención de bonificación en seguridad social al inicio de tu actividad?
A
Si, desde el año 2015
B
No, es requisito indispensable no tener trabajadores contratados.
C
Si, solo en caso de contratar personal de colectivos desfavorecidos.
7.
¿Cual es la cuota de comienzo y durante cuánto tiempo para una persona que decide ejercer por cuenta propia como trabajador Autónomo?
A
Las respuestas B y C son correctas.
B
60 euros al mes durante los primeros 12 meses.
C
Reducción del 80 % sobre la base durante los primeros 12 meses.
8.
Ante una situación de ERTE, ¿Está obligada la empresa a mantener los contratos de trabajo de los empleados afectados?
A
No, puede liquidar sus contratos de manera procedente.
B
Si, solo en caso de que ocurra otra pandemia.
C
Si, la legislación actual obliga a recuperar los contratos suspendidos en las mismas condiciones.
9.
¿Sería legal realizar un contrato temporal por Obra o Servicio para cubrir necesidades puntuales de producción en la empresa?
A
No, ya que se debe cumplir con sustantividad propia en las funciones a realizar por el trabador/a.
B
Si, al tratarse de un contrato temporal para un momento puntual.
C
No, ya que los contratos de obra y servicio no existen desde el año 2005.
10.
El contrato fijo-discontinuo ¿Se considera una modalidad de contrato indefinido?
A
No, por eso se llama fijo-discontinuo.
B
Si, está dentro de las diferentes modalidades del contrato indefinido.
C
Si, pero solo cuando es para realizar un trabajo con fecha de fin definitiva.
