1.
¿Cuales son las principales características del contrato a término indefinido?
A
Tiene fecha de terminación, es escrito, se liquida con indemnización.
B
No tiene fecha final, puede ser verbal o escrito, finaliza cuando una de las partes lo decide.
C
No tiene fecha de terminación, es verbal, no se liquida.
2.
¿En qué momento se aplica una indemnización?
A
Cuando se realiza un despido sin justa causa.
B
Cuando es un contrato a término indefinido.
C
Cuando se cumple la edad de pensión.
3.
¿Cuales cargos son más beneficiados con el contrato a término indefinido?
A
Operarios, Call center, gerentes, analistas financieros.
B
Tesoreros, administrativos, jefes de planta.
C
Administrativos, supervisores de planta, asesores, operarios.
4.
¿Cuál es el articulo que señala el periodo de prueba en los contratos a término indefinido?
A
Artículo 39 del CST.
B
Artículo 77 del CST.
C
Capítulo IV del CST.
5.
¿Cual es periodo de prueba que aplica en el contrato a término indefinido?
A
No puede exceder los 75 días.
B
120 días.
C
No puede exceder un tiempo de 2 meses.
6.
¿Cuando finaliza un contrato a término indefinido?
A
No es posible determina la fecha de finalización.
B
Cuando el trabajador finalice su labor dentro de la empresa.
C
Tiene una duración de 30 días.
7.
¿Cuales son dos de las ventajas que obtiene el trabajador cuando tiene contrato a término indefinido?
A
Estabilidad laboral, gastos de transporte.
B
Estabilidad laboral, bonificaciones.
C
Inestabilidad laboral, gastos de comisiones.
8.
¿Cómo se indemniza un contrato a término indefinido?
A
No aplica a indemnización.
B
Se cancela un año de SMMLV, por cada año trabajado.
C
La empresa cancela 30 días de salario por el primer año de duración del trabajador.
9.
El contrato a término indefinido, es aquel donde se contrata un trabajador para desarrollar funciones en un tiempo específico y determinado.
A
Falso.
B
Verdadero.
C
Todas las anteriores.
10.
Según el Art 39 del CST, estipula que el contrato Indefinido-escrito, es aquel que se concierta sin límites de tiempo, donde se establecen los datos básicos del trabajador, como del trabajador.
