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Dentro de la empresa es donde se organiza, dirige, coordina, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores, en trámites administrativos se realizan acciones como los tramites de selección, la realización de contratos, nóminas y seguros sociales. Por supuesto, si la empresa es grande este departamento también se ocupa de todo lo relacionado a mejorar las condiciones del ambiente de trabajo como la de los propios trabajadores.
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Entidades que permiten a la sociedad perseguir las aspiraciones que no pueden alcanzar los individuoes por separado.
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Diseño de la organizaciòn que enfatiza la importancia de lograr altos niveles de producciòn y eficiencia mediante una utilizaciòn extensa de reglamentos y procedimientos, una autoridad centralizada y una alta especializaciòn en el trabajo.
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diseño de una organizaciòn que resalta la importancia de lograr altos niveles de adaptabilidad y de desarrollo mediante la utilizaciòn limitada de los reglamentos y procedimientos, una autoridad descentralizada y niveles relativamente bajos de especializaciòn.
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Es el proceso mediante el cual la compañía identifica las necesidades futuras de promociones e implantan los medios para llenarlas.incluye su planificación y administración, así como los medios y los recursos para preparar a las personas.
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Es el caìtal de gente, talentos y competencias (habilidades). La competencia de una persona es la capacidad de actuar en diversas situaciones para crear activos, tanto tangibles como intangibles.
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Es emitir un enunciado sobre lo que es probable que ocurra en el futuro, basándose en análisis y en las consideraciones de un juicio, su propósito es obtener conocimientos sobre eventos inciertos que son importantes en la toma de decisiones presentes para las organizaciones.
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Diagrama que indica còmo se agrupan la gente y los puestos dentro de una organizaciòn, representado por medio de un organigrama.
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Proceso mediante el cual se determinan las necesidades de la empresa respecto a su capital humano a corto, mediano y largo plazos, es un proceso continuo y abarca todas las áreas y niveles de organización, su objetivo es definir cuáles son las necesidades, el perfil y las características del personal.
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Está integrado por una relación detallada del capital humano con todos los expedientes del personal que integra la empresa en todos los niveles y áreas. Incluye antecedentes personales, escolaridad, conocimientos, experiencia, competencias, habilidades, pruebas psicométricas, y de personalidad, puestos que han desempeñado dentro y fuera de la empresa así como detalle de sus evaluaciones, ascensos y vida laboral.
