3.
Con el paso del tiempo el concepto de Relaciones Industriales cambiò por completo, ahora ya no se trataba sólo de mediar en las desavenencias y aminorar los conflictos, sino sobre todo, de administrar a las personas de acuerdo a la legislación laboral vigente, así como de intervenir en los conflictos de intereses que surgían continuamente. Asì en 1950 se le llamò: