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1. Cuales son los procesos de talento humano de una empresa
A
Producción Administrativa
B
Gerencia
C
Preselección, selección, vinculación, inducción y bienestar
2. ¿Qué son los objetivos organizacionales?
A
Son metas a corto y medio plazo que una organización pretende alcanzar.
B
Son los valores por lo cuales se rige la compañía.
C
Son indicadores de gestión que permiten medir la productividad
3. ¿Qué es un perfil de cargo?
A
Define las características y competencias de un trabajador y requisitos.
B
Es la hoja de vida de un trabajador.
C
Son aptitudes que tiene la persona que ocupa un cargo.
4. ¿Qué es la visión de una empresa?
A
La visión de la empresa es el camino al cual se quiere dirigir a largo plazo.
B
Son valores y principios de la compañía.
C
Es la actividad principal que realiza la empresa.
5. ¿Qué es misión?
A
La visión de la empresa es el camino al cual se quiere dirigir a largo plazo.
B
Son los objetivos que se propone alcanzar la compañía.
C
Describe lo que una compañía trata de hacer por sus clientes en la actualidad.
6. ¿Qué es un flujograma?
A
Es una tabla que muestra las actividades a desarrollar de un proyecto.
B
Es una herramienta utilizada para representar la secuencia de las actividades en un proceso.
C
Es una diagrama de actividades de un proceso.
7. ¿Cuál es la formula del objetivo?
A
Verbo + indicador + objetivo + unidad de medida
B
Verbo + unidad temporal + unidad de medida + sujeto
C
Verbo +objeto +unidad temporal + unidad de medida
8. ¿ Cuantos niveles de cualificación hay?
A
5
B
6
C
7
9. ¿Qué nivel de cualificación tiene un bachiller?
A
Nivel 5
B
Nivel 6
C
Nivel 7
10. ¿Qué nivel de cualificación tiene un Administrador de empresas?
A
Nivel 0
B
Nivel 2
C
Nivel 1
11. ¿Cuántas áreas de desempeño hay?
A
8
B
9
C
10
12. ¿Cuál es la formula de las funciones de un cargo?
A
Objeto + condición +verbo
B
Verbo + objeto +condición
C
Verbo + indicador +objeto
13. ¿Qué significa funciones de un cargo?
A
Son las actividades repetitivas que realiza un trabajador dentro de una empresa.
B
Son el conjunto de responsabilidades, tareas necesarias para desempeñar un puesto de trabajo.
C
Son las tareas que realiza un trabajador en una empresa.
14. Indique que objetivo esta diseñado correctamente
A
Disminuir el riegos de accidentes en la empresa un 5% con el fin de incrementar productividad.
B
Disminuir el 20% de los recursos.
C
Disminuir el 20% de los recursos para generar mayor utilidades netas.
15. Seleccione la opción correcta
A
Nombre de indicador = resultado obtenido/resultado esperado x 100
B
Nombre de indicador = resultado esperado/nombre de indicador x 100
C
Resultado obtenido/resultado esperado x 100
16. ¿Qué es selección de personal?
A
Es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado en una organización.
B
Es el proceso que permite evaluar el desempeño de un trabajador.
C
Es el proceso a través del cual se le brinda capacitación a un trabajador.
17. Los formatos de exámenes médicos, ¿A qué proceso pertenece?
A
Selección
B
Vinculación
C
Preselección
18. ¿A qué proceso del talento humano pertenece el formato de requisición de personal?
A
Selección
B
Preselección
C
Vinculación
19. ¿A qué proceso pertenece el formato de anuncio de la vacante?
A
Selección
B
Bienestar laboral
C
Preselección
20. ¿A qué proceso pertenece el formato de hoja de vida corporativa?
A
Preselección
B
Selección
C
Vinculación
21. ¿A qué proceso pertenece el formato de remisión del empleado al jefe inmediato?
A
Inducción
B
Bienestar
C
Preselección
22. Escoja la opción correcta que pertenece a evaluación de 360°.
A
Autoevaluación, jefe inmediato, colega, cliente o proveedor.
B
Autoevaluación, jefe inmediato, cliente o proveedor.
C
Autoevaluación, jefe inmediato, colega, cliente o proveedor, familiar.
23. Indique cual ponderación cualitativa es la correcta.
A
100-200, 400-500, 500-800, 800-1000.
B
Deficiente, básico, intermedio, superior.
C
10%, 35%, 65%, 100%.
24. ¿Qué instrumento permite evaluar el desempeño laboral?
A
90°, 180°.
B
360°.
C
Todas las anteriores.
25. Si se desea cubrir una vacante dentro de la empresa porque proceso se debe iniciar.
A
Selección.
B
Contratación.
C
Preselección.
26. ¿Qué es desempeño laboral?
A
Calidad del trabajo que cada empleado aporta a sus tareas diarias a la empresa.
B
Determina las acciones a seguir para el desarrollo de los procesos
C
Recopila los requisitos y calificaciones exigidas para la contratación.
27. ¿Qué son competencias laborales?
A
Características de la personalidad de un trabajador para ejercer un cargo.
B
Conocimientos y habilidades para responder satisfactoriamente la demanda de una tarea o actividad.
C
Titulo académico y experiencia con que cuenta el trabajador.
28. ¿Qué incluye una tabla de actividades de Talento Humano?
A
Actividades - Responsable - Cargo - Entradas - Salidas - Producto y Resultados.
B
Actividades - Fecha y hora- Salidas - Producto y Resultados.
C
Actividades - Indicador de gestión- Salidas - Producto y Resultados.
29. Los siguientes documentos, ¿En qué procesos se solicitan?.
A
Copia cédula, certificado de EPS, diploma bachiller, certificados laborales- SELECCIÓN
B
Copia cédula, certificado de EPS, diploma bachiller, certificados laborales- PRESELECCIÓN
C
Copia cédula, certificado de EPS, diploma bachiller, certificados laborales - CONTRATACIÓN
30. ¿Qué es inducción?
A
Es el proceso por el cual un empleado adquiere los conocimientos necesarios para un cargo.
B
Son políticas de seguridad de la empresa.
C
Es el proceso que permite la contratación del personal.