Requisitos de la huelga
Objetivos de la huelga de acuerdo al art. 450 LFT
Objetivo de la huelga en sentido estricto
Huelga existente
Huelga solidaria
Formas de terminación de huelga
Etapas del proceso de huelga
Huelga lícita
Huelga ilícita
Huelga justificada
Huelga inexistente
Se realiza sin cubrir los requisitos de forma, fondo y mayoría.
La defensa de los intereses profesionales de los trabajadores y la promoción permanente y progresiva de sus prestaciones.
Emplazamiento escrito, contener peticiones, propósito y objeto, aviso de suspensión 6 días antes o 10 en servicios públicos.
Por acuerdo entre las partes, si el patrón paga las prestaciones, por sentencia, cualquier forma legitimada por el tribunal o la ley.
Equilibrio en la producción, firma y revisión del contrato colectivo, observancia de las reglas del reparto de utilidades, apoyo a movimientos huelguistas ilegales.
Reúne los requisitos de fondo, forma y mayoría. 450, 451 y 920 LFT
Es aquella que se realiza por motivos imputables al patrón.
Gestación, prehuelga, huelga estallada y poshuelga.
Articulada por los trabajadores para solidarizarse con compañeros de su propia empresa o de otra.
Reúne los requisitos de fondo y tiene por objeto alcanzar el equilibrio entre los factores de producción.
Los huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o la propiedades.