Imprimer Froggy Jumps: Adiestramiento y desarrollo (formación de personal - desarrollo organizacional

1. Cual es el mejor método de adiestramiento para ejecutivos

A

Capacitación en el puesto para gerentes

B

Capacitación fuera del puesto

C

Todas las anteriores

2. Crees que la motivación, la participación es una gran satisfacción activa en el trabajo

A

Verdadero

B

Falso

C

Ninguna de las dos

3. Cual es la detección de necesidades de la capacitación necesidades

A

Establecer áreas donde se necesite la capacitación

B

Identificar los empleados que en un mismo puesto necesitan capacitación empleados

C

Determinar cuando y en que orden serán capacitados

4. Cual seria la mejor evaluación para subir de puesto

A

Por antigüedad

B

Por merito

C

Todas las anteriores

5. Como contribuye la empresa para la mejor formación personal

A

Educación formal para adultos

B

Integración de la personalidad

C

Activación recreativa y cultural

6. La capacitación tiene como propósito fundamental

A

Actualizar y perfeccionar conocimientos

B

Prevención de riesgos

C

Preparar el trabajador para el mejor uso y actualización de nuevas tecnologías

7. Diferencia entre capacitacion y adiestramiento

A

Enseñanza y aprendizaje

B

Sistemas y metodos

C

Ninguna de las anteriores

8. Cual es mejor capacitación para en el puesto

A

Entrenamiento y asesoría

B

Las experiencias transitorias

C

Transferencia y rotación

9. Cual es mejor para la capacitación fuera del puesto

A

Método de lecciones y analisis

B

Por medios de redes sociales de comunicación

C

Ninguna de anteriores

10. Cual es el mejor método de evaluación adiestramiento y desarrollo

A

Normas de comparacion

B

Análisis y interpretación

C

Ninguna de las anteriores