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1. ¿Cuántas funciones tiene el comité de convivencia laboral?
A
5
B
8
C
10
2. NO tiene como funciones el presidente del comité de convivencia:
A
Convocar los miembros del comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias
B
Orientar reuniones de manera pausada, opinando y tomando decisiones sobre temas de mayor relevancia
C
Tramitar ante la administración de la entidad pública o privada, las recomendaciones dadas en comité
3. Se considera acoso laboral:
A
Persecución laboral
B
Actos en contra de la integridad
C
Todas las anteriores
4. El comité de convivencia laboral está compuesto por:
A
2 representantes del empleador
B
2 representantes de los trabajadores
C
Todas las anteriores
5. No hace parte de las competencia personales de los miembros del comité de convivencia laboral:
A
Impuntualidad
B
serenidad
C
confidencialidad
6. El registro de pruebas de acoso laboral debe tener:
A
Tipo de conducta
B
Fechas
C
Todas las anteriores
7. ¿A quién se excluye de ser representante de comité de convivencia?
A
Aquellos que han sido representantes por dos períodos consecutivos.
B
A quienes se haya formulado queja de acoso laboral o víctimas en los últimos 6 meses.
C
Funcionarios del área SST y/o talento humano.
8. ¿Qué votación se debe cumplir para ser representante al comité de convivencia laboral por parte del empleador?
A
El mayor número de votos
B
Más del 50%
C
No se requiere votación.
9. ¿Cuántos representantes al comité de convivencia laboral debe tener una empresa con 50 funcionarios?
A
2
B
4
C
5
10. No hace parte de las funciones del comité de convivencia laboral.
A
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas.
B
Escuchar a las partes involucradas en las acusaciones.
C
Participar en la investigación de incidentes laborales.
11. El COPASST de las empresas con menos de 10 empleados está conformado por:
A
Vigía de SST
B
Un representante por cada una de las partes.
C
Dos representantes por cada una de las partes.
12. ¿Cuál es la resolución que reglamenta la conformación de COPASST?
A
Resolución 652 de 2012
B
Resolución 2013 de 1986
C
Resolución 708 de 2021
13. ¿Con qué frecuencia se deben reunir los miembros del COPASST?
A
Anualmente
B
Semestralmente
C
Mensualmente
14. ¿Cuál es el tiempo de la validez del COPASST, antes de realizar nueva elección de integrantes?
A
2 años
B
5 años
C
1 año
15. Una de las funciones del COPASST es:
A
Participar en las actividades de capacitación.
B
Escuchar las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
C
Ninguna de las anteriores
16. Para hacer parte del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo se debe:
A
Ser el gerente de la compañía
B
Hacer parte del área de talento humano
C
Cualquier colaborador puede pertenecer al COPASST
17. Las reuniones del COPASST deben realizarse:
A
Dentro de las instalaciones de la compañía y en horario laboral
B
En cualquier horario y por medio de videollamada
C
No es obligatorio reunirse.
18. Cuando hay un accidente grave los miembros del COPASST deben:
A
Esperar a la próxima reunión.
B
Reunirse extraordinariamente con presencia del responsable del área donde ocurrió.
C
No es necesario tratar el tema en el COPASST
19. La(s) obligación(es) del empleador es/son:
A
Designar sus representantes del comité
B
Designar al presidente del comité
C
Todas las anteriores
20. La(s) obligación(es) del colaborador es/son:
A
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité.
B
Informar al comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias.
C
ninguna de las anteriores.
21. ¿Qué es el COPASST?
A
Comité encargado únicamente de la vigilancia de las normas en temas de SST en empresas privadas
B
Se encarga de la promoción y vigilancia de normas de SST en empresas públicas y privadas
C
Ninguna de las anteriores.
22. ¿Por qué se llama paritario?
A
Porque esta conformado por igual número de personas que representan al empleador y empleado
B
Porque está conformado por menor número de personas que representan al empleador
C
Porque está conformado por mayor número de personas que representan al empleador
23. Una de las funciones del COPASST dentro de las organizaciones es:
A
Considerar sugerencias que presenten los trabajadores, en medicina, higiene y seguridad industrial.
B
Elegir el secretario del comité
C
a y b son correctas
24. ¿Qué empresas deben tener un COPASST?
A
Empresas con más de 10 empleados
B
Empresas que tengan al menos 3 empleados
C
Todas las empresas
25. El COPASST vigila:
A
la seguridad y salud en el trabajo
B
la seguridad y el bienestar en el trabajo
C
las quejas y reclamos de los empleados en las empresas
26. El acoso laboral se puede presentar
A
Psicológico, físico y moral.
B
Exigencia de cumplimiento de horario.
C
Todas las anteriores
27. No es acoso laboral.
A
Gritar e intimidar al personal.
B
Exigir el cumplimiento de tareas y de horario.
C
Obligar que se labore en horarios fuera del establecido.
28. ¿Qué es el comité de convivencia?
A
Organismo interno que busca prevenir el acoso laboral.
B
Organismo externo que busca reducir el porcentaje de accidentalidad
C
Organismo interno que busca prevenir los accidentes.
29. ¿Cuál es el tiempo de la validez del Comité de convivencia, antes de realizar nueva elección de integrantes?
A
1 año.
B
2 años
C
Seis meses
30. El comité de convivencia debe:
A
Tener suplentes por cada representante.
B
Tener solo un suplente
C
Incluir a todo el personal de la compañía.