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1. 
El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso...
A.
consecución de recursos humanos para la organización
B.
adecuación del hombre al cargo
C.
eficiencia del hombre en el cargo
2. 
La selección debe mirarse como un proceso de comparación entre dos variables
A.
las exigencias del cargo
B.
las características de los candidatos.
C.
el organismo de selección
3. 
la selección de personal implica tres modelos de comportamiento...
A.
Modelo de colocación:
B.
Modelo de selección
C.
Modelo de clasificación
D.
Análisis del cargo
4. 
Selecciona dos formas de recolección de información acerca del cargo
A.
Análisis del cargo
B.
Aplicación de la técnica de los incidentes críticos
C.
Elección de las técnicas de selección
D.
Entrevista de selección
5. 
Es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo.
A.
Entrevista de selección
B.
Preparación:
C.
Ambiente:
6. 
El desarrollo de la entrevista se refiere a...
A.
Implica dos personas que inician un proceso de relación interpersonal, cuyo nivel de interacción debe ser bastante elevado.
B.
Psicológico
C.
el conjunto de información que el candidato suministra de sí mismo.
7. 
¿Cuál es el objetivo de las Pruebas de conocimiento o de capacidad?
A.
evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.
B.
abarcan pocos ítems, poseen pocas pruebas formuladas en el momento del examen y exigen respuestas largas
C.
poseen mayor número de preguntas
8. 
¿que son las pruebas pscométricas?
A.
Es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento
B.
es el más utilizado. Generalmente tiene 3,4 o 5 alternativas, una correcta y las otras verosímiles o falsas
C.
permiten gran variación y se adoptan a casi todo tipo de conocimiento.
9. 
Estas pruebas analizan los diversos rasgos determinados por el carácter (rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos).
A.
Pruebas de personalidad
B.
Técnicas de simulación
C.
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
10. 
¿Qué se hace en el proceso de selección?
A.
determinar las técnicas de selección que deberán aplicarse
B.
Analizan los diversos rasgos determinados por el carácter
C.
ofrece un diagnóstico real de las habilidades del candidato,
11. 
¿que son las pruebas de simulación?
A.
El aspirante es sometido a una situación de dramatización de algún acontecimiento generalmente relacionado con el futuro papel que desempeñara en la empresa, suministrando una expectativa más realista acerca de su comportamiento futuro en el cargo.
B.
Aplicación de la técnica de los incidentes críticos
C.
el conjunto de información que el candidato suministra de sí mismo.