Es la labor realizada conforme a un contrato formal escrito.
B.
Las formaciones media s dentro de sectores tan diversos como la construcción o la informática.
C.
Son aquellas a las que el psicólogo puede recurrir, de acuerdo a las características requeridas en cuanto al aspecto profesional educativo o técnico, y que son totalmente ajenas a la empresa.
D.
La automatización, la inteligencia artificial y la robótica.
3.
¿Como se debe mirar la selecccion?
4.
Es la cabecera del proceso de selección de personas.
A.
Descripción de análisis.
B.
Especificaciones de cargo.
C.
Estándares.
5.
¿Que es la selección de proceso de decisión?
A.
La empresa no lo considera determinado.
B.
Mientras que el desempleo es en definitiva la falta de trabajo.
C.
Estos requerimientos se basan en dos que se usan para ser configurados.
D.
Un desempleado es aquella persona que no es parte de ninguna organización.
6.
Menciona una tecnica para una buena seleccion de personal
A.
Técnicas de selección de personal
B.
Técnicas de selección de personal
C.
Pruebas psicométricas.
D.
No se trata de pruebas excluyentes, aunque cada una se centra en un aspecto distinto.
7.
Cuales son los Requisitos de un proceso de selección de personal
A.
Cuando los individuos y las personas conviven en una organizacion.
B.
El proceso ha de estar determinado y correctamente planificado por el departamento de Recursos Humanos.
C.
Organizado por el director de Recursos Humanos que decide todas las fases para establecer lo deseable de un candidato y alineado con la estrategia de la empresa.
D.
Cuando existe una rotación constante de personal, provocada por causas externas o internas a la organización.
8.
Menciona una Fase del proceso de selección de personal
9.
¿Qué decir o notificar en cada fase del proceso de selección de personal?
10.
¿Cual es un un paso más en la selección de personal?
