1. Antes de proceder a realizar las entrevistas de trabajo o selección:
A.
a) Se debe confeccionar un informa de selección previo.
B.
b) Las respuestas que comienzan con "Se debe llevar a cabo una preselección de candidatos.." y " Se debe proceder a solicitar la requisición de personal..." son correctas.
C.
c) Se debe proceder a solicitar la requisición de personal al departamento en el cual vaya a prestar servicios el futuro trabajador.
D.
d) Se debe llevar a cabo una preselección de candidatos mediante el estudio de sus currículums.
2.
2. La ficha profesiográfica:
A.
a) Es un documento que recoge información relativa a la carrera profesional del candidato.
B.
b) Es un documento que recoge todas las características que debe reunir un candidato.
C.
c) Es un documento que se utiliza para recoger información relativa a los costes de selección de personal.
D.
d) Ninguno es correcta.
E.
a) Es un documento que recoge información relativa a la carrera profesional del candidato.
F.
b) Es un documento que recoge todas las características que debe reunir un candidato.
3.
3. El currículum inverso es aquel :
A.
a) Se presentan los datos por áreas temáticas.
B.
b) Los datos del candidato se ordenan de menor a mayor antigüedad.
C.
c) Los datos se ordenan de mayor a menos antigüedad, empezando por los más lejanos en el tiempo.
D.
d) Es útil para personas con experiencia variadas.
4.
4. Es una técnica para recabar información sobre el puesto de trabajo a cubrir:
A.
a) La elaboración y estudio de la ficha profesiográfica
B.
b) La requisición de personal
C.
c) La técnica de incidentes críticos y la requisición de personal
D.
d) La técnica de los incidentes críticos
5.
5. Se conoce como tercera fase de la entrevista
A.
a) La evaluación del candidato dónde el entrevistado realiza una primera evaluación del entrevistado y toma una decisión respecto al candidato.
B.
b) Al cierre de la misma, dónde el entrevistador deja abierta la puerta a que el candidato aporte lo que crea necesario e importante.
C.
c) Ninguna de las anteriores es correcta.
D.
d) En desarrollo de la entrevista dónde el entrevistador vigilará el contenido material (información a obtener del entrevistado) y el comportamiento del candidato
6.
6. Una entrevista libre de contenidos, en la cual sea el entrevistador el que vaya dirigiendo la misma, según el proceso de comunicación vaya teniendo lugar , será una entrevista:
A.
a) Estándar en preguntas
B.
b) No dirigida
C.
c) Estándar
D.
d) Ninguna es correcta.
7.
7. Al finalizar el proceso, el departamento de RRHH debe elaborar un informe de selección. Un documento que recoge información sobre el proceso de selección seguido con cada candidato.
A.
a) Verdadero
B.
b) Falso
8.
8. En una entrevista de selección el entrevistador no debe obtener feedback o retroalimentación del proceso comunicativo que implica la misma.
A.
a) Verdadero
B.
b) Falso
9.
9. Una vez finalizado el proceso de selección la empresa deberá ponerse en contacto tan solo con los candidatos seleccionados.
A.
a) Verdadero
B.
b) Falso
10.
10. La total improvisación de la entrevista de selección es algo que un profesional de los recursos humanos nunca se debe permitir.
