Conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización
B.
seleccion de personal
2.
Proceso de decisión respecto de los recursos humanos necesarios para conseguir los objetivos organizacionales en un periodo determinado
3.
Reclutamiento que consiste en que alguna vacante en una empresa, la cual se puede cubrir con la reubicación o ascenso de empleado
A.
Reclutamiento externo
B.
Reclutamiento interno
4.
Que implica el reclutamiento interno
5.
El reclutamiento de personal comienza desde una solicitud
6.
Una representación visual de quien sustituye a quien en la organización, ante la eventualidad de que exista alguna vacante en el futuro
7.
El proceso de examinación de candidatos potenciales, disponibles o empleados en otras empresas, y su consecuencia en una entrada de recursos humanos
8.
Cuales son las principales técnicas para el reclutamiento externo
9.
En el reclutamiento existen dos enfoques de fuentes de reclutamiento, ¿Cuáles son?
10.
¿Cuáles son las variables intervinientes del modelo de planeación integrada?
A.
Reducción de personal, innovación, adecuación de mercado y programas
11.
El reclutamiento mixto puede constar por 3 manera
A.
Si
B.
No
12.
Son algunos de los modelos de planeación personal
13.
Consiste en la verificación de las necesidades de la organizacion respecto a sus necesidades de recursos humanos a corto, mediano y largo plazo para saber que requiere de inmediato y cuales son sus planes futuros de crecimiento
A.
Trabajo que se realiza a cambio de un salario.
B.
Investigación externa
C.
Investigación interna
14.
Que entiendes por reclutamiento
15.
Técnica de planeación de recursos humanos utilizada en muchas empresas de gran tamaño
16.
¿Cuál de las siguientes imágenes muestra las bases de la planeación de RH?
