1.
Es un sistema muy popular que se basa en la fijación de metas.
A
Evaluación cuantitativa de metas
B
La administración por objetivos (APO)
C
Sistema de recompensas
2.
El siguiente criterio establece que los objetivos: deben ser diseñados de tal modo que puedan modificarse en caso necesario. ¿A cuál corresponde?
A
Congruencia
B
Flexibilidad
C
Especificidad
3.
Es uno de los elementos claves de la APO:
A
Metas inalcanzables
B
Congruencia
C
Retroalimentación continua del logro de las metas
4.
La APO destaca la importancia de la fijación de objetivos gerenciales específicos que deben lograrse en el siguiente periodo, para luego medir el desempeño con el estándar de los objetivos actuales.
A
Verdadero
B
ㅤㅤ
C
Falso
5.
Para la formulación de objetivos se necesita:
A
Redactarlos de manera que nunca puedan modificarse
B
Formularlos con base en la experiencia, en términos positivos y de forma concisa
C
Definirlos en función de los trabajos por ejecutar
6.
Este modelo explica que los trabajadores analizan si son justas las recompensas que reciben por los insumos y contribuciones del empleo que desempeñan; y suelen comparar sus condiciones con las de otros empleados en su misma posición.
A
Modelo de recompensas de Rothenbach
B
Modelo de James Walker
C
Modelo de equidad de J. Stacy Adams
7.
Es el conjunto de los trabajos, funciones, puestos y responsabilidades desempeñados durante la vida laboral.
A
Historial profesional
B
Desarrollo profesional
C
Objetivos profesionales
8.
Este tipo de ancla es la preferida de quienes piensan que el trabajo sólo les puede satisfacer aspectos económicos.
A
Ancla gerencial
B
Ancla de seguridad
C
Ancla autónoma
9.
Las recompensas son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño.
A
Falso
B
ㅤㅤ
C
Verdadero
10.
Implica llevar a cabo la labor de orientar a las personas para que vislumbren soluciones a los retos planteados en la vida laboral evitando que únicamente detecten el problema.
