Imprimer Froggy Jumps: SELECCION DE PERSONAL (recursos humanos - participantes

1. ¿Que es la seleccion de personal?

A

Persona seleccionada por el area de gerencia

B

Es el proceso que te permite elegir a tu empleado ideal

C

Personal capacitado para realizar una funcion determinada

2. Nombra una tecnica de seleccion de personal

A

Entrevista al candidato

B

Capacitacion

C

Bienestar

3. Nombra un requisito de un proceso de seleccion de personal

A

Entrevista al candidato

B

Prueba psicometrica

C

Adecuarse a la cultura organizacional

4. Nombra una ventaja de la seleccion de personal

A

Ayuda a comparar a los diferentes candidatos en terminos de sus capacidades

B

Contratacion

C

Procesos que nos ayudan adecuarnos a la cultura organizacional

5. Ayuda a evitar riesgos al contratar al candidato

A

Ventajas de la seleccion

B

Fases del proceso

C

Requisitos del proceso

6. No se trata de pruebas incluyentes, aunque cada una se centra en un aspecto distinto

A

Ventajas de la seleccion

B

Requisitos de un proceso

C

Tecnicas de seleccion

7. Adecuarse a la cultura organizacional es

A

Fases del procesos

B

Requisitos de un procesos de seleccion

C

Tecnicas de seleccion

8. Ser acorde al puesto laboral

A

Fases del proceso de seleccion

B

Ventajas de la seleccion

C

Requisito de un proceso de seleccion

9. Es rentable y reduce mucho tiempo y esfuerzo

A

Requisito de la seleccion

B

Ventaja de la seleccion

C

Fases de la seleccion

10. Las pruebas psicometricas son

A

Fases de la seleccion

B

Ventajas de la seleccion

C

Tecnicas de seleccion