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Jouer Froggy Jumps
1. Los procesos para incorporar a las personas tienen grandes diferencias en las organizaciones. Ellos son
A
Procesos innovadores y cambiantes
B
Procesos tradicionales y procesos avanzados y sofisticados
C
Procesos lentos pero que cumplen los objetivos de la organización
2. El mercado de trabajo es una relación entre
A
Personas de una misma profesión
B
Profesionales y especialistas
C
Empleadores y personas que buscan trabajo
3. Desde que acontecimiento importante el MT sufre un cambio
A
Revolución industrial
B
Revolución francesa
C
Guerras comerciales
4. A través de que procesos reclutan las empresas
A
Reclutamiento tecnificado
B
Reclutamiento interno y externo
C
Reclutamiento por conveniencia
5. Los valores de la pirámide selectiva de reclutamiento van de 5 hasta
A
200
B
300
C
500
6. Uno de estos es un proceso para incorporar a la personas en la organización
A
Selección de personal
B
Visualización de candidatos
C
Creación de nuevos puestos de trabajo
7. ¿Cuál es el enfoque del proceso de selección?
A
Es un mecanismo eficiente para aumentar el capital humano de las organizaciones.
B
Se enfoque en generar un status a la organización
C
Es un mecanismo útil para hacer una caracterización del personal
8. Una de ellas NO es una competencia dentro de la organización
A
Competencias Individuales
B
Competencias en el mercado
C
Competencias Administrativas
9. Cuales son las técnicas de selección
A
Entrevista, prueba de conocimiento, pruebas psicológicas, de personalidad y técnicas de simulación
B
Técnicas de recopilación e inducción del personal
C
Técnicas proyectivas dentro de la organización
10. Algunos pasos para realizar una entrevista
A
Identifique al candidato mejor vestido
B
Analizar solo el lenguaje corporal de los candidatos
C
Identificar los principales objetivos de la entrevista, conducir la entrevista hacia objetivos