¿Cómo se llevará a cabo la representación unitaria?
A.
A través de los trabajadores con más antigüedad
B.
A través del delegado de personal y el comité de empresa
C.
A través del superior directo
D.
A través del juzgado de lo social
2.
Para una empresa de 25 trabajadores, ¿cuántos delegados de personal pueden tener?
A.
1
B.
2
C.
3
3.
Para empresas muy grandes, ¿cuántos miembros del comité de empresa puede tener una empresa de 800 trabajadores?
A.
17
B.
19
C.
21
D.
25
4.
Para ser candidato a representante sindical se necesita...
A.
tener 18 años cumplidos y 6 meses de antigüedad
B.
tener 21 años cumplidos y 12 meses de antigüedad
C.
tener 18 años cumplidos y 12 meses de antigüedad
D.
tener 21 años cumplidos y 6 meses de antigüedad
5.
El mandado de los representantes sindicales será de ...
A.
4 años
B.
6 años
C.
2 años
D.
1 año
6.
Elige la opción que no es una competencia de la representación sindical
A.
Negociar los convenios
B.
Recibir información acerca del estado económico y financiero de la empresa
C.
Plantear medidas de conflicto colectivo
D.
Sugerir ascensos laborales en la empresa
7.
Los créditos de horas retribuidas para los representantes sindicales en caso de empresas de 150 trabajadores será de ...
A.
20 h/mes
B.
10 h/mes
C.
30 h/mes
D.
40 h/mes
8.
¿Qué es un sindicato?
A.
Es una organización que se constituye para la defensa de los intereses y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores
B.
Es una organización que se constituye para ejercer fuerza sobre la forma de gestión de la sociedad
C.
Es una organización que se constituye para facilitar el empleo dentro de las empresas
D.
Es una organización que se constituye para controlar las acciones del empresario
9.
Cuál de las siguientes opciones no es un derecho de los delegados sindicales
A.
Derecho a la misma información y documentación qu la empresa deba poner a disposición del comité de empresa
B.
Derecho a asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de los comités en materia de seguridad
C.
Derecho a ser oídos por la dirección de la empresa, previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo
D.
Derecho a vetar cualquier decisión del empresario que perjudique a un trabajador
10.
La negociación colectiva es...
A.
un diálogo entre representantes de los trabajadores y las trabajadores por un lado y de los empresarios y empresarias por otro, orientado a conseguir acuerdos
B.
Es un diálogo entre los trabajadores y los representantes sindicales para redefinir los convenios de empresa
C.
Es un diálogo entre los empresarios y los trabajadores para modificar las condiciones laborales de los trabajadores
D.
Es un diálogo entre los empresarios, trabajadores y demás entes implicados en la empresa para decidir la evolución del sector empresarial
11.
Cuál de las siguientes no es una materia objeto de convenio colectivo:
A.
Materias económicas
B.
Materias laborales
C.
Materias sindicales
D.
Materias profesionales
12.
Cuál de los siguientes ámbitos de aplicación no intervienen en el convenio
A.
Geográfico o territorial
B.
Funcional
C.
Personal
D.
Laboral
13.
Las cláusulas de descuelgue pueden aplicarse a...
A.
jornadas de trabajo
B.
puestos de trabajo
C.
número de trabajadores
D.
cualquier situación
14.
Cual de los siguientes medios extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos no es el correcto:
A.
Mediación
B.
Arbitraje
C.
Conciliación
D.
Presión sindical
15.
El cierre patronal es...
A.
el cierre del centro de trabajo que realiza el empresario en caso de huelga o cualquier otra situación conflictiva.
B.
Es la huelga desarrollada por los empresarios
C.
Es suspender el derecho laboral de los trabajadores
D.
Es eliminar el derecho de opinar del comité de empresa sobre los problemas laborales de la empresa
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