1.
Es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de sus servicios; es calculado con base en días u horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo.
A
Salarios
B
Sueldo
C
Compensación
2.
El salario se integra con los pagos los siguientes conceptos, excepto:
A
Aportaciones a Infonavit y Ahorro para el retiro
B
Cuota diaria, gratificaciones, primas, comisiones
C
Prestaciones en especie y cualquier pago por su trabajo.
3.
Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para:
A
Para las personas que desempeñan un trabajo material
B
Para las personas que desempeñan un trabajo de administración
C
Para las personas que desempeñan un trabajo de creación intelectual
4.
Este se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación.
A
Sueldo
B
Previsión social
C
Salario base de cotización
5.
Se excluye del salario base de cotización, con excepción de:
A
El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad igual del trabajador y de la empresa
B
Las aportaciones adicionales del patrón del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
C
Comisiones, bonos o cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue por su trabajo
6.
Las despensas en especie o en dinero no forman parte del salario base de cotización cuando:
A
No rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal
B
No rebase el diez por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal
C
No rebase el veinte por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal
7.
No forman parte del salario base de cotización
A
Los premios por asistencia y puntualidad (sin importar su monto) de cada uno.
B
Las cantidades aportadas para fines sociales, como fondos de algún plan de pensiones
C
El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo
8.
Son periodos de prueba establecidos dentro de la LFT
A
Un mes calendario y 180 días
B
Un año y 180 días
C
30 y 180 días
9.
De las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un año de calendario, esta exento de ISR
A
Hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días
B
Hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 15 días
C
El 50% de las remuneraciones por concepto de gratificación anual
10.
Están exento de ISR los siguientes conceptos con excepción de:
A
Primas dominicales hasta por el equivalente de un salario mínimo general por cada domingo laborado
B
Las primas vacacionales hasta por el equivalente a 15 días de salario mínimo
C
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en su totalidad
