Lugar, fecha y firma del contrato por las partes, y del representante legal del menor, si procede
La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación
El tipo de contrato laboral, especificando según las cláusulas específicas
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente
La identidad de las partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador
La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago
La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del contenido específico del trabaj
La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones
Los plazos de preaviso (período de prueba) que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato