Repaso del 1º Cuatrimestre FOL

La relación laboral es la existente entre el ____________________ comprometido personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario que ____________________ el trabajo y se obliga a abonar un ____________________ al trabajador . Para que haya relación laboral debe darse : ____________________ , ajenidad , voluntariedad , retribución y carácter ____________________ .
Los trabajadores pueden elegir democráticamente a otros trabajadores que los representen en defensa de sus intereses ante el ____________________ , son los ____________________ ____________________ ____________________ para empresas que tienen más de ____________________ y menos de 50 empleados . Sólo pueden ser delegados de personal los trabajadores que tengan ____________________ años cumplidos y una antigüedad en la empresa de , al menos ____________________ meses .
Son derechos fundamentales reconocidos en la Constitución la ____________________ ____________________ y la huelga . Sin embargo , sólo los trabajadores pueden ____________________ sindicatos , las personas ____________________ , jubilados , incapacitados y ____________________ sin empleados a su cargo pueden ____________________ pero no ____________________ . La ____________________ establece excepciones al derecho de sindicación que afecta a Jueces , Magistrados y ____________________ en activo y a los miembros de la ____________________ ____________________ .
Los empresarios también pueden asociarse para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales , formando ____________________ ____________________ . La asociación nacional más representativa es el ____________________ .
La ____________________ ____________________ es un diálogo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para llegar a acuerdos que posibiliten un empleo digno , estable y con derechos . De la negociación colectiva surge el ____________________ ____________________ que establece las condiciones generales de trabajo en cada empresa ; el ____________________ , la jornada , los ____________________ , etc .
Los procedimientos de solución pacífica de los conflictos colectivos se clasifican en : Medios ____________________ , donde estaría la ____________________ , el arbitraje y la conciliación y los medios ____________________ al que pueden acudir trabajadores y empresarios para resolver el conflicto que finaliza con ____________________ de obligado cumplimiento . La ____________________ y el cierre patronal son medidas de presión a las que se acuden cuando los conflictos no se solucionan por medios pacíficos . La huelga es la suspensión de la prestación de trabajo de forma ____________________ y el ____________________ ____________________ es el cierre del centro de trabajo que realiza el empresario en caso de ____________________ u otra situación conflictiva . Sólo puede hacerlo por peligro de violencia para las personas o daños graves para las instalaciones o las cosas , ____________________ ilegal del centro de trabajo o peligro de que se produzca e ____________________ en el trabajo que impidan el proceso normal de ____________________ .
Hay distintos tipos de contratos . El contrato en ____________________ busca facilitar la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado . Sólo podrá formalizarse con trabajadores titulados en los ____________________ años siguientes a la finalización de los estudios con una duración máxima de ____________________ años para la misma titulación y mínima es de ____________________ meses .
La ____________________ de trabajo es la cantidad de tiempo de trabajo efectivo que el trabajador invertirá en prestar sus servicios . El ____________________ está referido a las horas de entrada y salida y a cómo se distribuyen en el día los momentos exactos de trabajo y descanso . Los trabajadores con horario entre las ____________________ horas y las 6 horas tendrán derecho a un salario base mayor o a un complemento retributivo denominado " ____________________ ____________________ ____________________ " . Las horas ____________________ exceden de la jornada completa establecida en el Convenio colectivo . Su realización no es ____________________ salvo que se hayan pactado en el Convenio o en el contrato , o sean por causas ____________________ ____________________ ____________________ , no pueden superar las ____________________ horas al año . Su retribución será , como ____________________ , el valor de la hora ____________________ y podrá ser compensada por tiempos equivalentes de ____________________ ____________________ .

Para los descansos se aplica lo establecido en el ____________________ ____________________ respetando los descansos mínimos recogidos en el ____________________ ____________________ ____________________ . La duración mínima para jornada diaria continuada de más de 6 horas es de ____________________ minutos que no se considerará tiempo de trabajo ____________________ . Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente han de transcurrir mínimo ____________________ horas , incluso cuando se realicen horas ____________________ . Descanso semanal será mínimo de ____________________ ____________________ ____________________ continuo , acumulable por periodos de hasta catorce días . Todo trabajador tendrá derecho por año completo de servicio a ____________________ días ____________________ de vacaciones . Deberán disfrutarse dentro del año natural .
Los motivos de suspensiones sin reserva de puesto de trabajo , son la excedencia ____________________ para trabajadores con una antigüedad en la empresa superior a ____________________ año , y su duración no podrá ser inferior a ____________________ meses ni superior a ____________________ años y por mutuo acuerdo de ambas partes , en estos casos se estará a lo ____________________ en lo que se refiere al derecho del trabajador a su reincorporación y ____________________ del puesto . Existe movilidad ____________________ cuando por razones ____________________ , técnicas , ____________________ o de producción la empresa ordena un cambio del lugar de trabajo implicando un cambio de ____________________ del trabajador . Será traslado cuando sea por un tiempo ____________________ a 12 meses en un período de 3 años y desplazamiento si es por un tiempo ____________________ a ____________________ meses en un período de 3 años . Ante esta situación el trabajador puede ____________________ la orden , pero impugnarla ante la Jurisdicción social en el plazo de ____________________ días desde que le fue notificada o rechazar el traslado y ____________________ el contrato con derecho a una indemnización de ____________________ días de salario por año de servicio con un límite de ____________________ mensualidades .
El ____________________ es el conjunto de percepciones económicas recibidas por el trabajador , en dinero o en especie , por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ____________________ . La ____________________ es el documento que justifica la ____________________ y pago del salario .