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Jouer Test
1. 
1.la previsión de necesidades implica conocer las tendencias del entorno y lo que este nos puede ofrecer. Está vinculada a la selección de personal.
A.
Verdader
B.
Falso
2. 
2. Una requisición de empleado o de personal es un documento
A.
De carácter externo que debe aportar la persona trabajadora
B.
De carácter interno pero deberá adoptar el formato establecido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social
C.
De carácter interno y la empresa tiene plena libertad en el formato a adoptar
D.
De carácter externo confeccionado por agencias de empleo.
3. 
3.Un índice de rotación de personal alto significa una gran estabilidad en la plantilla de la empresa
A.
Verdadero
B.
Falso
4. 
4. El absentismo no tendrá en cuneta el número de faltas o ausencias al trabajo debidamente justificadas por los trabajadores.
A.
Verdadero
B.
Falso
5. 
5.La entrevista de salida
A.
Es un instrumento que permite realiza r un diagnóstico de las principales causas de rotación de personal
B.
Sirve para conocer las causas reales que han motivado al empleado dejar el puesto de trabajo
C.
Sirve a la empresa para evaluar sus políticas de RRHH
D.
Todas las respuestas son correctas.
6. 
6.Se entiende por segmentación de mercado
A.
La división del mercado en segmentos para su mejor estudio
B.
La división del mercado en segmentos para abordarlos de manera correcta
C.
La división del mercado en segmentos para analizar mejor las expectativas y aspiraciones de sus integrantes
D.
Todas son correctas
7. 
7. La rotación de personal representa:
A.
El flujo de trabajadores entre la empresa y el exterior
B.
El número de puestos de trabajo por los que una persona pasa a largo de su vida
C.
El flujo de trabajadores en el interior de una empresa
D.
Ninguna de las anteriores es correcta
8. 
8.El objetivo principal de la gestión de RRHH en la empresa es:
A.
Asegurar la disponibilidad de los RRHH necesarios
B.
Encontrar las formas más rentables de contratación de trabajadores
C.
Reducir el coste del factor productivo trabajo
D.
Ninguna es correcta
9. 
9.Dentro del mercado de RHH no se debe tener en cuenta a los trabajadores que ya están prestando servicios en una organización o empresa
A.
Verdadero
B.
Falso
10. 
10.Es un paso fundamental en la planificación de plantillas
A.
Tener en cuneta los costes que la empresa puede asumir
B.
Prever las demandas de personal de la empresa para hacer frente a sus objetivos
C.
Evaluar las habilidades de los empleados
D.
Las respuestas que comienzan por "prever las demandas..." y "Evaluar las habilidades..." son correctas