1.La función de RRHH que se ocupa de que los trabajadores se sientan satisfechos con su desarrollo y carrera profesional.
A.
Motivación de los empleados
B.
Administración de personal
C.
Prevención de riesgos laborales
D.
Valoración de puestos de trabajo
2.
2.La tendencia actual en los departametos de recursos humanos es:
A.
Desarrollar funciones estratégicas.
B.
No subcontratar ninguna función.
C.
Desarrollar funciones administrativas
D.
Subcontratar funciones que aportan valor.
3.
3. El área departamento de la emrpesa en la que realizan estudios de mercado se denomina:
A.
Recursos humanos
B.
Financiera.
C.
Comercial
D.
Administrativo
4.
4.El sistema de gestión de RRHH que considera las relaciones interpersonaes perjudiciales para la empresa y trata de aislar a las personas es:
A.
El sistema participativo.
B.
El autoritario-benevolente.
C.
el sistema consultivo.
D.
El sistema autoritario- coercitivo.
5.
5.La organización informal en una empresa:
A.
Surge espontáneamente en la empresa
B.
Está sujeta a la dirección del empresari/a.
C.
Tiene fines empresariales
D.
Es controlada por los líderes formales.
6.
6.Selecciona cual de los siguientes factores productivos no se considera capital
A.
Una cuadrilla de mineros empleados en una empresa
B.
Equipos informáticos
C.
Vehículos para transporte de materiales
D.
Mesas y sillas de oficina
7.
7. Las empresas surgen...
A.
Para crear bienes y servicios con la finalidad de proporcionar también un trabajo digno
B.
Para satisfacer las necesidades humanas de la manera más eficiente
C.
Para obtener el máximo beneficio con los escasos recursos disponibles
D.
Para ser un conjunto de personas capaces de comunicarse y dispuestas a contribuir de manera conjunto en la consecución de uno o varios objetivos comunes
8.
8.El análisis y descripción de puestos se utiliza para:
A.
Ayudar a trazar los itinerarios profesionales dentro de la empresa.
B.
Determinar el valor de cada puesto de trabajo de cara a establecer la política salarial.
C.
Detectar necesidades formativas en los ocupantes actuales.
D.
Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
9.
9.Hoy en día se considera la función de recursos humanos una función estratégica, ya que el personal es el recurso competitivo más importante, por ello la empresa:
A.
debe implantar políticas que contribuyan a motivar a sus empleados.
B.
debe crear un departamento específico que gestionen los RRHH
C.
debe incluir en sus órganos de dirección el área de RRHH
D.
Todas son correctas.
10.
10.En el análisis de puestos de trabajo se recoge información sobre:
A.
Las personas que ocupan ese puesto de trabajo.
B.
Las posibilidades de promoción desde ese puesto de trabajo.
C.
Las tareas que se realiza en el puesto de trabajo.
D.
Las relaciones entre los compañeros y compañeras de trabajo
