TEST DE APTITUDES, INTELEGENCIA Y PSICOTECNICOS
TEST PROYECTIVOS
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO
ENTREVISTAS DE SELECCION
TIPOS DE ENTREVISTAS
ANALISIS DE CURRICULUM
BRANDING PERSONAL
EXAMENES MEDICOS
TECNICAS DE SIMULACION
TEST DE PERSONALIDAD
ES UNO DE LOS ULTIMOS FILTROS PARA EL PROCESO DE SELECCION Y TRATA DE ASEGURAR LA SALUD DEL CANDIDATO PARA EL PUESTO DE TRABAJO REQUERIDO.ES UNO DE LOS FILTROS MAS CAROS POR LO QUE SE REALIZA AL FINAL.
BUSCAN PREDECIR EL COMPORTAMIENTO FUTURO DE UNA PERSONA. TRATAN DE REVELAR LOS ASPECTOS MÁS ESCONDIDOS DE LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO. POR EJEMPLO, A TRAVÉS DE VARIOS TEST SE DEDUCE QUE UNA PERSONA TIENE MAL CONTROL SOBRE SUS EMOCIONES DE RABIA. EN OTRO, SE DETECTA QUE TIENE MALA TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN CUANDO NO PUEDE LOGRAR LO QUE QUIERE.
DIRIGIDAS Y NO DIRIGIDAS
ALGUNAS EMPRESAS SOLICITAN QUE EL CANDIDADATO PRESENTE LA CONSTRUCCION DE LA MARCA PERSONAL
REPRESENTACION QUE TIENE QUE REALIZAR EL CANDIDATO SOBRE ALGUN PUESTO DE TRABAJO.
MIDEN LAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL CANDIDATO; AUTOCONTROL, INTROVERSIÓN, INICIATIVA, ETC. AL CANDIDATO SE LE PIDE QUE RESPONDA A UNA SERIE DE PREGUNTAS DONDE DEBE ELEGIR ENTRE VARIAS RESPUESTAS, DECIR "SI" "NO" O DAR UNA RESPUESTA LIBRE Y ESPONTÁNEA.
DOCUMENTO CLAVE QUE TIENE INFORMACION PERSONAL Y PROFESIONAL SOBRE EL CANDIDATO Y QUE SERVIRA PARA UNA POSIBLE ENTREVISTA, ADEMAS ES UNA DE LAS PRIMERAS INTERACCIONES QUE TIENE LA EMPRESA CON EL CANDIDATO,
MIDEN LO QUE LOS CANDIDATOS SABEN MEDIANTE EJERCICIOS PRACTICOS Y EXAMENES
VALORAN EL NIVEL INTELECTUAL DEL CANDIDATO. PARA ELLO, LO USUAL ES SOMETER AL CANDIDATO A UNA BATERÍA DE PREGUNTAS CONTRA EL RELOJ, DONDE SE LE PIDE HACER SECUENCIAS LÓGICAS O ESCRIBIR UNA CIERTA CANTIDAD DE PALABRAS POR MINUTO. ANALIZAN EL FACTOR NUMÉRICO, VERBAL, PERCEPTIVO ESPACIAL, LA MEMORIA, EL RAZONAMIENTO. ESTE TIPO DE TEST TAMBIÉN SUELEN MEDIR DIVERSAS FUNCIONES COMO LA VELOCIDAD DE REACCIÓN, LA COORDINACIÓN, LA ATENCIÓN, ETC.
COMUNICACION FORMALIZADA ENTRE ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO, EN DONDE SE PRODUCE UN INTERCAMBIO DE INFORMACION MEDIANTE PREGUNTAS, DEMOSTRACIONES O SIMULACIONES O CUALQUIER TECNICA QUE PERMITA CATEGORIZAR O EVALUAR A UN CANDIDATO.
