1.
Es la sección de la descripción de puestos que contiene el nombre por el cual se conoce el puesto
A
Dependencia del puesto
B
Localización
C
Título del puesto
2.
Es la sección de la descripción de puestos en la que se informa dónde se encuentra físicamente el puesto
A
Localización
B
Pertenencia
C
Organigrama
3.
En esta sección se enuncian: departamento, división, turno, etc. donde se ubica el puesto
A
Pertenencia
B
Ubicación
C
Dependencia
4.
Nos permite conocer si la información del puesto se encuentra actualizada
A
Organigrama
B
Fecha
C
Título
5.
Nos permite conocer al puesto de trabajo del que depende o si tiene algunos puestos que le reportan
A
Pertenencia
B
Localización
C
Dependencia
6.
Representa el tramo de control, la dependencia y a los colegas del puesto
A
Localización
B
Pertenencia
C
Organigrama
7.
Debe ser una oración lo suficientemente concisa que narre la razón de ser del puesto, por qué está inmerso en la organización, qué hace y para qué, así como cuál es la finalidad que se persigue al tener un puesto así. (objetivo)
A
Descripción específica
B
Descripción genérica
C
Perfil de puestos
8.
Es una narración de las responsabilidades y actividades que tiene el puesto, razón por lo que cada una ellas debe redactarse indicando qué y para qué se hace en la descripción de puestos.
A
Descripción de puesto
B
Descripción genérica
C
Descripción específica
9.
Son los contactos que el puesto tiene que desarrollar con personas ajenas al departamento o la división dentro de la organización
A
Relaciones externas
B
Relaciones internas
C
Autoridad
10.
Son contactos con personas ajenas a la organización y que
el ocupante del puesto tiene que fomentar, mantener y desarrollar
A
Relaciones externas
B
Relaciones internas
C
Dependencia
11.
Esta sección nos permite identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que, conforme a su descripción, son fundamentales para la ocupación y desempeño del mismo.
