Época feudal
Época actual
Época industrial
Época primitiva
Lograr la mayor productividad de los trabajadores
Época esclavista
Facilita la capacitación y el desarrollo continuo de los colaboradores
Basada fundamentalmente en el cambio en la concepción personal, dejándose de entender como un costo para la organización y ser considerado más bien como un recurso
La gestión del talento humano surgió como respuesta a las necesidades sociales, económicas y culturales, en los años 90
La administración de los RR. HH. ha sabido evolucionar con el paso del tiempo, sobre todo gracias a los progresos y las interrelaciones que datan de comienzos de la revolución industrial.
Para que las organizaciones alcancen los objetivos que se han trazado; también permite contar con el personal idóneo para hacer que las empresas tengan éxito.
Origen
Objetivo
Característica
¿ Para que ?
Enfoque
¿ Por que nace esta gestión ?
