Telefònica
Curricular
Individual
Missatgeria instantània
Entrevista on-line
En panell
En grup
Per competències
Avalua les habilitats i capacitats respecte al lloc de treball. Les preguntes (explicació de situacions diverses de la vida personal i professional) van dirigides a esbrinar si la persona té o no les competències marcades per aquella vacant.
Es convoca a diferents candidats/es i s’avalua aspectes personals (actituds i aptituds: competències) relacionats amb el lloc de treball a cobrir.
Dos o més persones entrevistadores i una persona candidata. Són entrevistes amb tribunal o entrevistes en les últimes fases del procés de selecció on intervenen el personal tècnic de RRHH i cap/s d’àrea.
La persona entrevistadora, per mitjà de preguntes, conversa amb el/la candidat/a amb l'objectiu de revisar la seva trajectòria formativa i laboral.
Una persona entrevistadora i una persona candidata. Són les entrevistes més freqüents i les més utilitzades, especialment en les primeres fases del procés de selecció.
Tenen com a objectiu determinar si el candidat compleix els requisits específics del lloc de treball i descartar els candidats/es que no els compleixen. És un primer filtre per accedir al següent pas del procés de selecció.
S’utilitza aquesta via per una primera preselecció de candidats abans de l’entrevista de treball
És la que es realitza a través d’una videoconferència per Internet, utilitzant un ordinador, mòbil o tablet.
