1.
Sistema de revisión de las políticas, procedimientos y herramientas de gestión de Recursos Humanos que mayor influencia o impacto tiene en la consecución de los objetivos de la organización.
A
Recursos Humanos
B
Auditoría de Recursos Humanos
C
Gestión de los recursos humanos
2.
Se realizan por dos motivos principales, menciona alguno.
A
Para localizar el origen o la causa de una desviación crítica en el negocio.
B
Para corrección de errores al gestionar al personal
C
Como parte de una rutina periódica de la empresa
3.
Menciona los indicadores esenciales para la toma de decisiones
A
Indicadores de gestión, críticos y críticos del capital humano
B
Indicadores de gestión, de reclutamiento, de administración
C
Indicadores de selección, de medición y de riesgos
4.
Los pilares fundamentales para realizar una gestión eficiente, son el control y la medición de las variables relevantes, previamente definidas para estar alineados con...
A
El área de Recursos Humanos
B
La estrategia de la empresa
C
Los indicadores
5.
Gestión por competencias y desarrollo profesional, Políticas de reclutamiento y selección, Administración de personal, Relaciones laborales, son:
A
Indicadores críticos
B
Indicadores de gestión
C
Indicadores laborales críticos de capital humano
6.
Cuantas técnicas de Control de recursos humanos existen
A
3
B
4
C
6
7.
El objetivo final resulta en conocer mejor que habilidades tiene cada profesional, para asignar las futuras contrataciones hacia la elección de personas calificadas y con capacidades deseadas para cada área.
A
Técnicas de gestión administrativa
B
Técnicas de control de recursos humanos
C
Técnicas de control del personal
8.
El currículum vitae: Es el documento que reúne las cualidades y capacitaciones del posible empleado. Éste es parte de qué técnica?
A
Técnica de adiestramientos y selección
B
Técnica de Recursos Humanos en la selección de competencias
C
Técnica de Recursos Humanos en la selección del personal
