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A
Es un proceso mediante el cual se recopila y analiza la información sobre los puestos, con la intención de identificar las tareas, obligaciones y responsabilidades de estos, así como los requisitos (formación, habilidades, experiencia) que han de poseer los integrantes de dichos puestos.
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B
Actitudes y comportamientos que no deben manifestarse durante una entrevista: tomar _______ alcohólicas.
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C
El objetivo de las entrevistas por _______es conocer cómo actuó el candidato o candidata y cómo actuará en relación con las competencias exigibles en el puesto de trabajo.
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D
Es la ficha que recoge la información obtenida por medio del análisis y en el que queda reflejado el contenido del puesto, así como las responsabilidades y deberes inherentes a este. Ficha de ____________________
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E
Es la herramienta imprescindible en cualquier proceso de selección que consiste en una conversación formal y en profundidad que girará sobre la experiencia profesional, los datos de personalidad, las motivaciones y las competencias, y cuyo objetivo es valorar si la persona que opta al puesto coincide con el perfil buscado.
Contiene la  
F
Tipo de pruebas que suelen consistir en la resolución de casos prácticos o prácticas con máquinas o instrumentos de trabajo, en los que la candidata o candidato tiene que aplicar sus conocimientos y destrezas para las tareas del puesto de trabajo. Así se observa cómo se desenvuelve y los resultados que obtiene.
Contiene la  
G
Es una de las fases de la entrevista de selección que sirve para que el entrevistado se relaje.
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H
El rastro personal que vamos dejando en internet, cuyo rastro puede tener buenas o malas consecuencias en la vida laboral de las personas.
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I
Inmediatamente después de la entrevista de selección es el documento que el entrevistador elabora.
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J
Señales que indican mentira, dudas e inseguridad: frotarse los ______
Contiene la  
L
Es la función de RRHH responsable de garantizar las correctas relaciones entre las empresas y los trabajadores
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M
Consiste en transferir a una persona de dentro de la empresa a otro puesto de igual responsabilidad y retribución.
Contiene la  
N
Es una de las fases de la entrevista de selección que consiste en realizar preguntas sobre la experiencia y formación del candidato/a.
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O
La división en departamentos se representa mediante _______
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P
La entrevista en la que intervienen varias personas que seleccionan, una conduciendo la entrevista y otra evaluando a la persona entrevistada se llama entrevista de _____________
Contiene la  
Q
Actitudes y comportamientos que no deben manifestarse durante una entrevista: ____________ la mirada.
Contiene la  
R
Es la representación gráfica del perfil profesional. Su objetivo es definir gráficamente, de forma graduada mediante una escala, las exigencias del puesto de trabajo y estudiar, a partir de él, el ajuste a dicho perfil de cada candidato a cubrirlo.
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S
Se considera una de las políticas estratégicas de las empresas mediante la cuál adquieren compromisos con sus empleados, clientes, proveedores, con el medioambiente y con la sociedad en general.
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T
La entrevista en la que quienes seleccionan tratan de crear un ambiente tenso por medio de preguntas incómodas se llama entrevista de _________
Contiene la  
U
En la fase de cierre de la entrevista de selección es recomendable no preguntar sobre las condiciones del puesto, concretamente sobre el ______
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V
Los test de razonamiento __________ miden la capacidad de resolución de problemas mediante la palabra, utilizando significados, sinónimos, antónimos, o relaciones en series de palabras.
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X
Consiste en la contratación externa de algunas funciones propias de la empresa, para que sean realizadas por empresas especializadas.
Contiene la  
Z
Señales que indican mentira, dudas e inseguridad: tocarse la ______