Créer une activité
Créer une activité
Toutes les activités
Jouer Test
1. 
Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año. ¿por qué principio no es posible?
A.
Condición + Beneficiosa
B.
Norma Mínima
C.
Norma + Favorable
D.
Irrenunciabilidad de derechos
2. 
Una empresa propone a un trabajador un aumento de salario a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponde. ¿El trabajador puede acceder?
A.
Si, por el principio de Norma Mínima
B.
No, por el principio Pro Operario
C.
No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos
D.
Si, por el principio de Condición + Beneficiosa
3. 
Un trabajador firmó su contrato hace 3 años. En él se establecía que la empresa le pagaría un plus de transporte. Actualmente está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le llegan mediante el delegado personal, se suprime el derecho a este plus a el incluído.
A.
No es posible por el principio de Irrenunciabilidad de derechos
B.
No es posible por el principio de Norma Mínima
C.
No es posible por el principio de Norma + Favorable
D.
No es posible por el principio de Condición + Beneficiosa
4. 
Una trabajadora con 2 hijos nacidos en parto múltiple solicitó a su empresa disfrutar del doble de derecho de lactancia (es decir, 2 horas de lactancia en vez de 1h). La empresa se lo denegó, ya que, la ley no dice nada sobre tener más horas en caso de parto múltiple. La trabajadora recurrió al Juzgado de lo Social que le concedió 2h.
A.
Si es posible por el principio de Pro operario
B.
Si es posible por el principio de Condición + beneficiosa
C.
Si es posible por el principio de Norma + Favorable
D.
Si es posible por el principio de Norma mínima
5. 
Un trabajador es contratado como auxiliar administrativo en el dpto. de administración de una multinacional. El sueldo mensual para su categoría, según convenio, es 1.250€/mes. En el contrato de trabajo constan 1.400€/mes. Y según la ley, el SMI asciende a 950€ al mes. ¿Qué salario cobrará y porqué?
A.
950€ por el principio de Norma Mínima
B.
1400€ por el principio de Norma + favorable
C.
1400€ por el principio de Condición + beneficiosa
D.
1250€ por el principio de norma más favorable
6. 
Una trabajadora negoció un contrato de trabajo que establecía el derecho a recibir 3 pagas extras. El convenio colectivo establece el derecho a recibir dos. El Director de RR.HH. de la empresa lo ha citado para intentar negociar la posibilidad de suprimir una de estas 3 pagas, debido a la situación económica de la empresa.
A.
Puede renunciar porque la tercera paga se reconoce en el contrato y no en el convenio
B.
Puede renunciar porque el Estatuto no dice nada de las pagas
C.
No puede renunciar gracias al principio de irrenunciabilidad de derechos
D.
No puede renunciar porque lo negoció en el contrato
7. 
Una trabajadora está incluida en un convenio colectivo que establecía el derecho a recibir 3 pagas extras. El Director de RR.HH. de la empresa la ha citado para intentar negociar la posibilidad de suprimir una de estas 3 pagas, debido a la situación económica de la empresa.
A.
Puede renunciar porque la tercera paga no la reconoce el Estatuto del trabajador
B.
No puede renunciar a un derecho reconocido en el convenio colectivo
C.
Puede hacer lo que quiera
D.
Puede renunciar y no le pagarán la tercera paga