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Según los supervisores Y el trabajo genera ___________ cuándo el personal está bien estructurado y ubicado.
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Los supervisores que perciben a l obrero como flojo, tramposo, y falto de creatividad se les denomina como:
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A los supervisores motivadores de la autoestima del trabajador, que creen en la honestidad, creatividad y autocontrol del trabajador, son denominados:
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Según los supervisores Y, la participación de equipos ________ satisfacen las necesidades sociales.
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McGregor considera que el administrador debe tener conocimientos ______________.
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Según los supervisores X, la única manera de persuadir al trabajador es con recompensas ___________ o por medio de castigos ejemplares.
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(Teoría X) La mayor parte de las personas tienen que ser ________ a trabajar por la fuerza, controladas, dirigidas y amenazadas para desarrollar el esfuerzo adecuado.
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(Teoría X)El ser humano común prefiere que lo dirijan, quiere evadir responsabilidades, tiene poca ambición y desea más que nada _________.
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McGregor señala que el proceso de toda profesión acompaña la capacidad de ____________ y controlar, en el caso de administración, a los hombres a su cargo.
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Uno de los principales representantes de la escuela neohumano-relacionista.
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McGregor parte de la teoría clásica de la organización para escribir su punto de vista tradicional sobre la dirección y el control al que llama___________.
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McGregor dice que él ________ ha de adaptarse a las necesidades cambiantes de cada organización y que su conocimiento se encuentra en el conocimiento de instrumentos, herramientas y procedimientos.
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En esta teoría contempla la integración de los deberes individuales con los objetivos de la organización.
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Para McGregor los_______ o supuestos actúan como premisas que derivan en las formas de ejercer la autoridad.
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(Teoría X) El ser humano ordinario siente una repugnancia hacia él________ y lo evitara siempre que pueda
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Según los supervisores X, se debe de respetar un _________ de comportamiento plasmado en un reglamento interno de trabajo, que controle toda la actividad del trabajador.
