PROTEGE A LA TRABAJADORA DESDE EL INICIO DEL EMBARAZO Y HASTA UN AÑO DESPUÉS DE TERMINADO EL POSTNATAL (DESCARTANDO EL POSTNATAL PARENTAL). POR REGLA GENERAL, DURA HASTA CUANDO EL HIJO CUMPLE UN AÑO Y 84 DÍAS DE EDAD, A MENOS QUE EXISTA UNA LICENCIA DE DESCANSO POSTNATAL SUPLEMENTARIO, LO PROLONGARÍA HASTA UN AÑO DESPUÉS DE TERMINADO DICHO DESCANSO.
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B
……. O DESREGULACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO, HACE REFERENCIA A LA FIJACIÓN DE UN MODELO REGULADOR DE LOS DERECHOS LABORALES QUE ELIMINA REGULACIONES PARA CONTRATAR Y DESPEDIR EMPLEADOS POR PARTE DE LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES PRIVADAS.
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C
ES UNA CONVENCIÓN POR LA CUAL EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR SE OBLIGAN RECÍPROCAMENTE, ÉSTE A PRESTAR SERVICIOS PERSONALES BAJO DEPENDENCIA Y SUBORDINACIÓN DEL PRIMERO, Y AQUÉL A PAGAR POR ESTOS SERVICIOS UNA REMUNERACIÓN DETERMINADA.
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D
ES EL SECTOR ECONÓMICO QUE PROCESA Y TRANSFORMA LAS MATERIAS PRIMAS Y LAS CONVIERTEN EN UN PRODUCTO.
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E
LA PERSONA NATURAL O JURÍDICA QUE UTILIZA LOS SERVICIOS INTELECTUALES O MATERIALES DE UNA O MÁS PERSONAS EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO
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F
ACTO MEDIANTE EL CUAL UN TRABAJADOR O TRABAJADORA, Y UN EMPLEADOR O EMPLEADORA RATIFICAN ANTE UN MINISTRO DE FE EL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.
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G
ES EL DOCUMENTO JURÍDICO LABORAL QUE REGULA LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES, CON OCASIÓN DEL TRABAJO EN CHILE, Y CREA INSTITUCIONES PARA RESOLVER SUS CONFLICTOS.
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H
ES EL CONJUNTO COMPLETO DE CUALIDADES INTANGIBLES QUE ESAS PERSONAS APORTAN A LA ORGANIZACIÓN LO QUE PODRÍA AYUDARLA A TENER ÉXITO. ALGUNOS DE ESTOS INCLUYEN EDUCACIÓN, HABILIDAD, EXPERIENCIA, CREATIVIDAD, PERSONALIDAD, BUENA SALUD Y CARÁCTER MORAL.
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I
AQUEL QUE EN EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD DE QUE SE TRATE NO DEPENDE DE EMPLEADOR ALGUNO NI TIENE TRABAJADORES BAJO SU DEPENDENCIA.
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J
ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR EFECTIVAMENTE SUS SERVICIOS EN CONFORMIDAD AL CONTRATO.
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K
ESTA MISIÓN PROPUSO UNA LEY MONETARIA PARA EL ESTABLECIMIENTO DEL PATRÓN ORO Y LA FUNDACIÓN DEL BANCO CENTRAL
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L
ES UNA PAUSA OBLIGATORIA EN CUALQUIER JORNADA LABORAL YA QUE TODO TRABAJADOR Y TRABAJADORA REQUIERE DE UN TIEMPO(MÍNIMO MEDIA HORA) PARA DESCANSAR, ALIMENTARSE Y “REPONER FUERZAS”.
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M
$337.000
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N
SON LOS DÍAS DOMINGO Y AQUELLOS QUE LA LEY DECLARE FESTIVOS, SALVO RESPECTO DE LAS ACTIVIDADES AUTORIZADAS POR LEY PARA TRABAJAR EN ESOS DÍAS.
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O
SE REFIERE A LA PÉRDIDA DE COMPETITIVIDAD DENTRO DEL MERCADO LABORAL, DEBIDO A DIVERSOS FACTORES. AUNQUE NO ESTÁ RELACIONADA DIRECTAMENTE CON LA EDAD, EXISTEN EVIDENCIAS QUE EN LA MEDIDA QUE AVANZAMOS EN AÑOS NOS VAMOS VOLVIENDO OBSOLETOS.
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P
SON TODAS LAS PERSONAS, TAMBIÉN EN EDAD DE TRABAJAR, PERO QUE NO ESTÁN OCUPADAS NI DESOCUPADAS, ES EL CASO DE DUEÑAS DE CASA, ESTUDIANTES, JUBILADOS, PERSONAS CON PROBLEMAS DE SALUD PERMANENTE, ETC
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Q
EDAD A LA QUE PUEDEN EMPEZAR A TRABAJAR LOS ADOLESCENTES.
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R
SON LAS CONTRAPRESTACIONES EN DINERO Y LAS ADICIONALES EN ESPECIE AVALUABLES EN DINERO QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR DEL EMPLEADOR POR CAUSA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
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S
SON ORGANIZACIONES LIBREMENTE CONSTITUIDAS POR TRABAJADORES, SEAN ESTOS DE UNA EMPRESA O DEPENDIENTES DEL ESTADO Y TIENEN POR FINALIDAD PROTEGER Y PROMOVER LOS DERECHOS LABORALES DE SUS AFILIADOS.
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T
TODA PERSONA NATURAL QUE PRESTE SERVICIOS PERSONALES, INTELECTUALES O MATERIALES, BAJO DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN, Y EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO.
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U
FORMA DE PROTECCIÓN QUE ESTABLECE LA LEY PARA CIERTOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE SE ENCUENTRAN EN UN ESPECIAL ESTADO DE VULNERABILIDAD Y QUE CONSISTE FUNDAMENTALMENTE EN QUE AQUÉLLOS NO PODRÁN SER DESPEDIDOS, SINO PREVIA AUTORIZACIÓN JUDICIAL POR ALGUNA DE LAS CAUSALES QUE DISPONE LA LEY.
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V
ES UN MECANISMO FUNDAMENTAL DEL DIÁLOGO SOCIAL, A TRAVÉS DEL CUAL LOS EMPLEADORES Y SUS ORGANIZACIONES Y LOS SINDICATOS PUEDEN CONVENIR SALARIOS JUSTOS Y CONDICIONES DE TRABAJO ADECUADAS; ADEMÁS, CONSTITUYE LA BASE DEL MANTENIMIENTO DE BUENAS RELACIONES LABORALES.
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W
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X
ES LA JORNADA QUE EXCEDE DEL MÁXIMO LEGAL O DE LA PACTADA CONTRACTUALMENTE, SI FUESE MENOR.
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Y
LA DURACIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EN CHILE ES DE:
