desempeño

Conjunto de conocimientos, habilidades, practicas, motivaciones, valores y experiencias que una persona ha aprendido y aprehendido para realizar una tarea dentro de una función.

Formación

Se utiliza para revisar el desempeño de una persona en su función, y si hace falta ajustar alguna competencia que no fue adquirida aún.

Captación

Individuo que dedica parte de su tiempo libre a realizar tareas de bien a los demás, de modo responsable, continuo y desinteresado, pero que debe conocer la realidad sobre la que va a intervenir y se capacitará en consecuencia.

Plan de formación

El voluntario junto a su acompañante, generan el ... donde acuerdan cuestiones de la función, duración, formación, objetivos para la función y personales. El voluntario junto a su acompañante, generan el ... donde acuerdan cuestiones de la función, duración, formación, objetivos para la función y personales.

Identifica cada etapa del desarrollo de una función de un voluntario. Identifica cada etapa del desarrollo de una función de un voluntario.

acompañante

Es el educador, capacitado en la tarea, que colabora con el Plan de Formación de cada adulto, acompañando y orientando sus trayectos formativos y ciclos de vida.

El Facilitador de grupo, junto al Voluntario y su Acompañante, generan el ... que determinará cuáles experiencias deberá realizar para adquirir las competencias necesarias.

Plan de desempeño

Evaluación 360º o Evaluación Socio formativa

Ciclo de vida

Un proceso continuo y regular de los Educadores como proceso de aprendizaje. -

Ayuda al voluntario a asimilarse en su rol, aportando experiencia, conocimiento, habilidades. Es un par en la tarea, que pone en cuestionamiento las prácticas del adulto en formación, permitiéndole utilizar sus propios criterios.

Acción de sumar más adultos al grupo

Competencia

Facilitador de grupo

voluntario