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A
Determina cuales son las causales de terminación de contrato con justa causa.
Contiene la  
B
Periodo de tiempo que debe quedar estipulado por escrito y durante el cual la empresa mide el desempeño del empleado antes de contratarlo en firme.
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C
Aquella celebrada entre un grupo de patronos por un lado y un grupo de sindicatos por el otro, para determinar condiciones de contratación.
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D
Recargo que se produce cuando el trabajador labora en el día domingo
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E
Jornada que se produce cuando el trabajador labora más de las horas reglamentarias.
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F
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo
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G
Falta que se comete y que se considera causal de despido inmediato
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H
En la empresa privada se cancelan inmediatamente, en la empresa publica debe hacerse una solicitud autorizada.
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I
Reglamento -------------------- de Trabajo
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J
Efecto____________ :El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento
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L
Contrato__________ : aquel que se celebra entre una persona natural comprometiéndose a entregar su capacidad a favor de la empresa y esta ultima se compromete a pagar un salario.
Contiene la  
M
Conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores.
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N
Documento que evidencia la publicación sin objeciones del reglamento interno de trabajo
Contiene la  
O
Es un acuerdo celebrado entre trabajadores y empleadores no sindicalizados, el cual solamente podrá firmarse siempre y cuando en la empresa no exista un sindicato
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P
Corresponde a 15 días de salario. Se cancela en dos oportunidades: 1) En el mes de junio, y 2) a más tardar el 20 de diciembre.
Contiene la  
R
Con 30 días de antelación se debe informar la intención de no renovarlo, de lo contrario el contrato se entenderá renovado, automáticamente.
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S
Lleva incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
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T
Las faltas se tipificaran como leves, graves o gravisima. Las sanciones serán mínimas, medianas o maximas.
Contiene la  
U
Luego de publicado el reglamento interno de trabajo, el empleador debe enviarla notificando a los empleados que deben revisarlo.
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V
15 de descanso remunerados a los cuales tiene derecho todo trabajador que ha laborado durante 1 año en la empresa de forma ininterrumpida