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Instrumentos de evaluación que permiten observar, investigar o explorar el comportamiento humano, es decir la forma de conducirse e interactuar de un individuo.
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Es una herramienta que permite terne una recopilación de los datos de los candidatos que se encuentran en la fase de reclutamiento.
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Evaluar y analizar los procesos de los candidatos, con el fin de optar por el trabajador indicado para desarrollar el cargo propuesto.
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Se le realiza a los colaboradores de la organización haciendo énfasis de los factores de riesgo, las cuales determina la condición de salud física, mental y social del trabajador para desempeñar el cargo propuesto, asegurando el bienestar del mismo.
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Área de recursos humanos donde optan por las vacantes capacitadas para desempeñar el cargo de acuerdo a los requerimientos de la organización
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Documento en el cual se manifiestan los puntos más importantes de una entrevista de trabajo.
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Son datos los cuales nos permite visualizar la situación económica del colaborador, donde se conoce sus antecedentes laborales, personales y familiares.
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Carta de contacto que una persona envía a una empresa con la intención de postularse para alguna oferta laboral.
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Es un estudio y observación en el cual se describe minuciosamente las habilidades, competencias, entre otros factores. Donde se puede proseguir a elaborar una oferta de una vacante laboral solicitando los requerimientos del puesto para elegir la persona idóneo al cargo
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Es la relación que se establece entre una organización y aquellas personas que buscan ofertas de trabajo, por medio de la cual se cubren los derechos laborales y las necesidades de los candidatos.
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Es la suma de colaboradores que una empresa puede contratar, esta depende de algunos valores importantes como lo son: la contratación, el salario y las compensaciones
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Es una descripción en la cual se encuentra una serie de características detalladas del puesto donde detalla las competencias, funciones, habilidades, conocimientos, permitiendo a cualquier persona obtener una información clara y precisa.
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Proceso de identificación, atracción, entrevista, selección, contratación e incorporación de trabajadores.
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Es la cantidad de trabajo que las organizaciones necesitan y pueden ofrecer, por ser un mercado que se compra los trabajadores ofrecen sus conocimientos a cambio de una remuneración.
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Es un proceso oral o escrito para el trabajador seleccionado firmando un documento, donde se vinculara para la entrada a la organización y desempeñar el cargo propuesto.
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Es un conjunto de métodos encargados de medir las variables psicológicas de los seres humanos, esta abarca dos conceptos la Validez y la Confiabilidad, afirmando que si un test o un método de medición en confiable los resultados serán validos.
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Se refiere a un documento con datos detallados e indispensables en el cual se encuentra la descripción del puesto, con la necesidad de encontrar nuevo personal con características requeridas que ejerza sus competencias y funciones en el cargo solicitado.
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Es un documento en el cual se detalla su experiencia laboral, estudios mínimos entre otros requerimientos, posterior a eso siempre se debe diligenciar para continuar con una entrevista laboral.
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Platica o charla con una o más personas, con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con el fin de ocupar una vacante de empleo.
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Es una serie de puestos de trabajos en los cuales se encuentran sin ocupar de igual forma a los nuevos puestos que se creen en la empresa, para cubrirlas, en el cual la organización debe generar una vacante de empleo donde una persona se postule a la oferta laboral del cargo.
