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1. COMPETENCIAS ESENCIALES EN SALUD PUBLICA QUE DEBEN TENER LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD SOBRE EL ANALISIS DE SITUACION DE SALUD.

6. COMPETENCIAS ESENCIALES EN SALUD PÚBLICA QUE DEBEN TENER LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD SOBRE SALUD INTERNACIONAL / GLOBAL.

5. COMPETENCIAS ESENCIALES EN SALUD PÚBLICA QUE DEBEN TENER LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD SOBRE EQUIDAD EN EL ACCESO, Y CALIDAD EN LOS SERVICIOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS.

2. COMPETENCIAS ESENCIALES EN SALUD PÚBLICA QUE DEBEN TENER LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD SOBRE VIGILANCIA Y CONTROL DE RIESGOS Y DAÑOS.

3. COMPETENCIAS ESENCIALES EN SALUD PUBLICA QUE DEBEN TENER LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD SOBRE PROMOCION DE LA SALUD Y PARTICIPACION SOCIAL.

4. COMPETENCIAS ESENCIALES EN SALUD PÚBLICA QUE DEBEN TENER LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD SOBRE POLÍTICAS, PLANIFICACIÓN, REGULACIÓN Y CONTROL.

B. Contrastar diferentes sistemas de prestación de servicios y sus implicaciones en los usuarios, que reflejen la naturaleza diversa de los contextos político, organizacional y económico, para utilizar estas experiencias en mejorar el acceso, la regulación y el financiamiento de los sistemas de salud.

E. Diseñar planes e implementar prácticas que impulsen el mejoramiento continuo en la calidad de los servicios para contribuir al fortalecimiento de la gestión y atención de salud.

F. Diseñar planes de gestión del riesgo de desastres ante amenazas naturales, tecnológicas y biológicas para mitigar el efecto de éstos en la salud.

A. Proteger en toda política pública sectorial o extrasectorial el derecho a la salud como un derecho humano fundamental para el bienestar integral de la población.

C. Aplicar las modalidades y mecanismos que fomentan el empoderamiento para lograr participación social y comunitaria en salud.

D. Analizar sistemáticamente la situación y tendencias de la salud poblacional y sus determinantes, para documentar desigualdades en riesgos, resultados y acceso a los servicios.