Contratación
Definir criterios de compensaciones
Estudiar beneficios e incentivos
Reclutamiento
Aplicación de encuestas
Establecer criterios y equilibrio de rentas
Aplicar Evaluación de cargos
Retroalimentación de resultados evaluación de desempeño
Ejecución de Capacitación
Selección
Control de Capacitación
Diseño del sistema de evaluación
Detección de necesidades de Capacitación
Aplicación de medidas de evaluación de desempeño
Analizar Rentas de Mercado
Planificación de Capacitación