1
Es la manera como reacciona en una situación: modo de pensar, actuar, sentir, grado de agresividad, asertividad, ambiciones y motivaciones, etc.
2
Proporcionar al candidato información sobre la acción futura y como será contactado para saber el resultado.
3
Lectura preliminar del curriculum vitae del candidato por entrevistar
4
A partir del momento en que el entrevistado salga del lugar, el entrevistador debe iniciar de inmediato las notas y detalles que aún están frescos en la memoria.
5
Aspecto que se debe cuidar en la entrevista
6
Etapa fundamental del proceso en que se obtiene la información que ambos actores, entrevistador y candidato requieren
7
Es la técnica mas utilizada x pequeñas, medianas y grandes empresas, es el factor que mayor influye en la decisión final respecto de la aceptación o rechazo de un candidato al empleo.
8
Es el conjunto de información que el candidato suministra de si mismo sobre sus estudios, experiencia profesional, situación familiar, condición socioeconómica, conocimientos e intereses, aspiraciones personales, etc.
9
Merece se realice especial atención para neutralizar los posibles ruidos o interferencias externas que pueden perjudicar la entrevista
