En el enfoque de desarrollo de las organizaciones
El enfoque ecológico
Enfoque conductual
El enfoque psicoeducativo
Enfoque de salud mental
Enfoque de la defensa
El cual tiene un carácter remedial o terapéutico para producir cambios de actitudes en el consultante.
Tiene en cuenta el contexto en los que la conducta se manifiesta, interpretando el comportamiento de acuerdo con la relación antecedentes-consecuentes haciendo énfasis en los aspectos afectivos.
Es un proceso mediante el que se salvaguardan los derechos de otras personas que por alguna razón, no pueden disponer de los servicios y tratamientos a los que tienen derecho.
Tiene un carácter terapéutico, preventivo y de desarrollo y cuyo objetivo es modificar la conducta del consultante utilizando los principios y técnicas de modificación de conducta.
Considera que el proceso de cambio en la persona de manera individual o en grupo, solo se realiza en interacción con el contexto, su objetivo es propiciar en las personas las habilidades y competencias necesarias para que puedan afrontar por ellas mismas los problemas que se le presenten en las diferentes etapas de la vida.
Tiene un carácter es preventivo y de desarrollo, se encuentra centrado en los contextos en los cuales se generan situaciones de conflicto y cuyo objetivo es mejorar el clima de trabajo en la organización.
