1
Es tal vez la más grande herencia de la administración científica.
2
En ella Taylor busco mejorar la administración analizando las tareas.
3
Es un principio general de la administración.
4
En ella se busca mejorar la administración teniendo en cuenta los procedimientos, las reglas, la jerarquía administrativa y la relación impersonal de los miembros de la organización, su fue creador fue Max Weber.
5
Es una de las funciones básicas de la empresa.
6
Los empleados la aceptamos cuando firmamos el contrato.
7
Es una empresa en la cual un importante número de actividades y autoridad son entregadas a los subalternos.
8
El hombre trabaja, no porque le guste, sino como medio para ganarse la vida.
9
Para esta cultura el Rio Nilo fue generador de grandes desarrollos en agricultura.
10
Proceso de alcanzar metas trabajando con y por medio de personas y otros recursos organizacionales.
11
En ella Fayol busco mejorar la administración analizando la estructura y los cargos.
12
Según Taylor debe ser sustituida por la planeación.
13
Para Mayo el hombre que es productivo en cuanto encuentra la aprobación de los grupos.
14
Confucio tenía un claro concepto de lo que debería ser un buen sistema de gobierno y el perteneció a esta cultura.
15
Esta cultura fue invadida por los Acadios y Asirios, es muy importante porque se creó la escritura.
16
Es el nombre que recibe la representación grafica de la estructura organizacional.
17
Es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta del ser humano.
18
Con este estudio Elton Mayo descubrió la importancia de tener en cuenta al ser humano en la administración.
19
Es la influencia interpersonal ejercida en una situación, orientada a la consecución de uno o diversos objetivos específicos mediante el proceso de comunicación humana
20
Es la autoridad que tienen las personas que sirven como asesoras.
