El aprendizaje organizativo, es un proceso cíclico donde el conocimiento individual se objetiva en el nivel organizativo y es institucionalizado e integrado. Es el aprendizaje individual que se transforma en organizativo. Qué 5 sistemas de aprendizaje hay?
A.
Recursos humanos
B.
Organización
C.
Personas
D.
Clientes
E.
Conocimiento
F.
Tecnología y aprendizaje
2.
Peter Senge escribió…
A.
La 5ª disciplina, diciendo que existen 5 disciplinas: socialización, exteriorización, interiorización, internacionalziaci´on y combinación
B.
La 5ª disciplina, diciendo que existen 5 disciplinas: socialización, exteriorización, interiorización, internacionalziaci´on y combinación
C.
El modelo SECI, diciendo que existen 4 procesos de generación: socialización (tácito a tácito), exteriorización (tácito a explícito), interiorización (explícito a tácito) y combinación (explícito a explícito)
D.
El modelo Seci diciendo que existen 5 disciplinas: socialización, exteriorización, interiorización, internacionalziaci´on y combinación
3.
El Modelo SECI es…
A.
La 5ª disciplina, diciendo que existen 5 disciplinas: socialización, exteriorización, interiorización, internacionalziaci´on y combinación
B.
La 5ª disciplina, diciendo que existen 5 disciplinas: socialización, exteriorización, interiorización, internacionalziaci´on y combinación
C.
El modelo SECI, diciendo que existen 4 procesos de generación: socialización (tácito a tácito), exteriorización (tácito a explícito), interiorización (explícito a tácito) y combinación (explícito a explícito)
D.
El modelo Seci diciendo que existen 5 disciplinas: socialización, exteriorización, interiorización, internacionalziaci´on y combinación
4.
El Modelo SECI está formado por 4 procesos de generación del conocimiento: Socialización, exteriorización, interiorización y combinación.
A.
V
B.
F
5.
El Modelo de la 5ª disciplina de Peter Senge dice que hay 5 disciplinas: Control personal, modelos mentales, construir visión compartida, aprendizaje de equipo y pensamiento sistemático
