Eco37Act3 Inteligencia emocional y liderazgoVersion en ligne
par herramientas digitales
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La inteligencia emocional contribuye a que los factores intelectuales y emocionales se vinculen para la toma de decisiones, la capacidad para resolver problemas, el funcionamiento y la conducción de equipos de trabajo.
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El liderazgo dentro del ámbito organizacional hace referencia a la capacidad que tiene una persona para ser líder, es decir aquellas personas que son una influencia en los otros miembros del equipo.
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La asertividad, es una habilidad social que hace que una persona se conduzca en su entorno de forma honesta, oportuna y respetuosa, con un estilo de comunicación cortés y eficaz
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El concepto de escucha activa acuñado por el psicólogo humanista Carl Rogers se entiende como aquella habilidad comunicativa superior que engloba tanto aspectos verbales como no verbales
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Un líder es un agente de transformación negativa, alguien que no impulsa la evolución de equipos, organizaciones y sociedades con el fin de generar progreso y crecimiento y dejar una huella negativa.
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Con la empatía las relaciones laborales no son funcionales y como consecuencia la organización no funciona adecuadamente
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La empatía es una habilidad social que se trabaja desde el interior de la persona. Se define como la competencia para ser claros, francos y directos, diciendo lo que se quiere decir, sin herir los sentimientos de los demás ni menospreciar a los otros.
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