PTU Derecho laboral

Relier Colonnes

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À propos de Relier Colonnes

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derecho

laboral

174 fois fait

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Mar�a Elena Santaella Verdejo

Mexico

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1

Elizabeth Mendoza Bazán

10 Avril 2024

00:49

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100

but
2

SELENA CRUZ LOPEZ

10 Avril 2024

00:50

temps

100

but
3

Alison

10 Avril 2024

00:51

temps

100

but
4

Jesús Santiago

10 Avril 2024

00:53

temps

100

but
5

Salma Gaspar Santos

14 Octobre 2020

01:09

temps

100

but
6

ALEJANDRO RAMIREZ REYES

14 Octobre 2020

01:18

temps

100

but
7

LAURA ROMO JUAREZ

10 Avril 2024

01:18

temps

100

but
8

Day Atnacio

14 Octobre 2020

01:19

temps

100

but
9

MARIA ARELI VICENTE MARTINEZ

14 Octobre 2020

01:26

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100

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10

Jesús Santiago

24 Avril 2024

01:54

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100

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Relier Pairs PTU Derecho laboralVersion en ligne Relaciona las columnas como corresponda par Mar�a Elena Santaella Verdejo 1 Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. 2 Se encarga de fijar el porcentaje de utilidades, practicando los estudios correspondientes. 3 Derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades. 4 Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. 5 Es el sistema de remuneración por el que el empleador da participación al conjunto de sus trabajadores en los beneficios netos de la empresa, además de pagarles el salario normal. 6 Los jubilados, los trabajadores domésticos, los directores, administradores y gerentes generales de las empresas. 7 De nueva creación el 1er año de funcionamiento, o con producto nuevo los 2 primeros años, industrias extractivas de nueva creación y de asistencia privada. 8 Lograr el equilibrio entre el trabajador y el capital, estimular a los trabajadores para alcanzar mayor productividad y pugnar por una justa distribución de la riqueza. No participarán en las utilidades de las empresas. Objetivos de la PTU Lapso de tiempo en que debe realizarse el reparto de utilidades a los trabajadores. Empresas exceptuadas del reparto de utilidades Comisión Nacional de Reparto de Utilidades Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Art. 127 LFT Art. 117 LFT

Relier Pairs

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par Mar�a Elena Santaella Verdejo

Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.

Se encarga de fijar el porcentaje de utilidades, practicando los estudios correspondientes.

Derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades.

Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Es el sistema de remuneración por el que el empleador da participación al conjunto de sus trabajadores en los beneficios netos de la empresa, además de pagarles el salario normal.

Los jubilados, los trabajadores domésticos, los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.

De nueva creación el 1er año de funcionamiento, o con producto nuevo los 2 primeros años, industrias extractivas de nueva creación y de asistencia privada.

Lograr el equilibrio entre el trabajador y el capital, estimular a los trabajadores para alcanzar mayor productividad y pugnar por una justa distribución de la riqueza.

No participarán en las utilidades de las empresas.

Objetivos de la PTU

Lapso de tiempo en que debe realizarse el reparto de utilidades a los trabajadores.

Empresas exceptuadas del reparto de utilidades

Comisión Nacional de Reparto de Utilidades

Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Art. 127 LFT

Art. 117 LFT

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par Mar�a Elena Santaella Verdejo

Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.

Se encarga de fijar el porcentaje de utilidades, practicando los estudios correspondientes.

Derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades.

Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Es el sistema de remuneración por el que el empleador da participación al conjunto de sus trabajadores en los beneficios netos de la empresa, además de pagarles el salario normal.

Los jubilados, los trabajadores domésticos, los directores, administradores y gerentes generales de las empresas.

De nueva creación el 1er año de funcionamiento, o con producto nuevo los 2 primeros años, industrias extractivas de nueva creación y de asistencia privada.

Lograr el equilibrio entre el trabajador y el capital, estimular a los trabajadores para alcanzar mayor productividad y pugnar por una justa distribución de la riqueza.