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Recursos Humanos

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Compare la teoría X y Y.

La teoría X es considerada autocrática, impositiva y autoritaria, dicho en otras palabras es considerada negativa, debido a la actitud que según ésta; mantiene un individuo como parte de una organización, mientras que la teoría Y se considera democrática, consultiva y participativa, debido a la actitud de optimismo y más positiva del hombre que forma parte de una organización.

En el siguiente cuadro se puede comparar y al mismo tiempo diferenciar la teoría X de la teoría Y.


Teoría X
Teoría Y
A los seres humanos, no les gusta el trabajo y siempre que pueden lo evitan.
El trabajo puede ser una fuente de satisfacción o de sufrimiento, de acuerdo con las condiciones.
Las personas que trabajan en las organizaciones tienen que ser obligadas, controladas y hasta amenazadas para que orienten sus esfuerzos hacia el logro de objetivos.
El control externo y las amenazas con sanciones no son los únicos medios para estimular y dirigir los esfuerzos. Las personas pueden tener autocontrol y tomar la dirección de si mismas cuando se sienten comprometidas.
Las personas prefieren ser dirigidas que dirigir.
Las recompensas con el trabajo están relacionadas con los compromisos asumidos.
Las personas evitan las responsabilidades.
Las personas pueden aprender a aceptar y asumir responsabilidades.
Las personas tienen pocas ambiciones.
La imaginación, la creatividad y el ingenio se encuentran con facilidad en las personas.
Las personas se preocupan, sobre todo, por la seguridad, y el bienestar propios.
El potencial intelectual del ser humano promedio esta aun lejos de ser utilizado en su totalidad.
rrhh practica 1 teoria de x y y Âge recommandé: 3 ans
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