Métodos de Elaboración de Análisis de Puestos
Métodos de Valuación de Puestos
Proceso y bases para la planeación de recursos humanos
Es la unidad básica de trabajo específica e impersonal en el conjunto de operaciones de la estructura organizacional de todo tipo y tamaño de empresas
¿Qué clase de negocio es la empresa? ¿En qué fuerzas de mercado hay que actuar? ¿Cuáles son los recursos actuales que permiten desarrollar este plan?
Es el proceso sistemático para obtener información relevante sobre los elementos que lo integran , las obligaciones, responsabilidades, condiciones de trabajo , grados de habilidad y conocimientos exigibles a fin de desempeñarlo correctamente
Políticas interna de recursos humanos
¿Qué tipo de personal adicional se requiere? ¿Qué calificación actual tiene el personal? ¿Cómo y dónde se realizará el trabajo?
Métodos para la Planeación de RRHH
Preguntas clave para el Plan de RRHH
Análisis de Puestos
Observación Directa, cuestionarios, entrevista
Puesto de trabajo
Preguntas clave a responder en el ANÁLISIS DE PUESTOS
Preguntas clave para el Plan Organizacional
De Jerarquización o Comparación Simple De escalas por grados predeterminados De comparación de factores, Por puntos
Modelo de Gráfica de Reemplazo y Modelo de Flujo de Personal
