Los contratos temporales estructurales son indefinidos
A.
Verdadero
B.
Falso
2.
Un contrato de relevo es a tiempo parcial y completa la jornada de un trabajador antes de su jubilación
A.
Verdadero
B.
Falso
3.
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede dar por finalizada la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin tener un motivo justificado
A.
Verdadero
B.
Falso
4.
El periodo de prueba es obligatorio en los contratos de trabajo y no puede ser mayor a dos meses
A.
Verdadero
B.
Falso
5.
En el contrato de trabajo tiene que aparecer, entre otras cosas: el tipo de contrato, la identidad de las partes, la jornada de trabajo y el salario
A.
Verdadero
B.
Falso
6.
El contrato de interinidad es un tipo de contrato temporal y puede ser a tiempo completo o parcial
A.
Verdadero
B.
Falso
7.
El contrato de trabajo puede ser indefinido o temporal
A.
Verdadero
B.
Falso
8.
Los incentivos a la contratación son beneficios que se aplican al empresario por contratar en determinadas circunstancias
A.
Verdadero
B.
Falso
9.
Una vez finalizado el periodo de prueba, se firmará el contrato de trabajo
A.
Verdadero
B.
Falso
10.
Un contrato a tiempo parcial puede ser de tiempo indefinido
A.
Verdadero
B.
Falso
11.
Un contrato indefinido ordinario sólo puede hacerse por escrito
A.
Verdadero
B.
Falso
12.
Durante el periodo de prueba, el trabajador no cobra salario porque está “de prueba”
A.
Verdadero
B.
Falso
13.
Los estudiantes de un ciclo formativo que realizan las FCT (prácticas al final de curso) firman previamente un contrato de prácticas con la empresa
A.
Verdadero
B.
Falso
14.
Un trabajador indefinido siempre tiene jornada completa
