1
CASE DE NOMINA QUE ELABORA GENERALMENTE EL CONTADOR DE LA EMPRESA
2
POR SU CAPACIDAD SASTIFACTORIA
3
CARACTERISTICA DE LA POLITICA DE SALARIOS QUE DICE: A CADA QUIEN SE LE DEBE PAGAR CONFORME SU ESFUERZO Y CONOCIMIENTO
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POR LA FORMA DE PAGO
5
POR SU RAZON DE QUIEN PRODUCE SU TRABAJO
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ES UNA DE LAS RAZONES BÁSICAS PARA QUE EXSITAN DIFERENCIAS EN EL MONTO DEL SALARIO
7
ES POR SU CARACTERISTICAS NO PUEDE SER CONOCIDO CON ANTICIPACION
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REPRESENTA EL VOLUMEN DE DINERO ASIGNADO Y ESTIPULADO EN EL CONTRATO INDIVIDUAL POR EL CARGO OCUPADO
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SE PAGA POR HORA O POR DIA Y SE APLICA A TRABAJOS MANUALES
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ES EL SALARIO QUE SE PAGA EN PRODUCTOS, SERVICIOS , HABITACION Y EN EL ARTICULO 231 DE LA L.F.T DETERMINA QUE EL APAGO PODRA HACER
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VALOR QUE SE OTORGA A CADA UNA DE LAS CUALIDADES DEL TRABAJADOR
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SEGUN EL CODIGO LABORAL ES AQUEL QUE ES SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE LA VIDA DE TRABAJADOR
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SE PAGA POR QUINCENA O POR MES Y SE APLICA A TRABAJOS INTELECTUALES
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ES EL SALARIO MAS ALTO QUE PERIMITE LA EMPRESA A UNA PRODUCCION
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MEDIO POR EL CUAL SE PAGA
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ES EL QUE PREVIAMENTE ES CONOCIDO
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REPRESENTA LA CANTIDAD DE BIENES QUE EL EMPLEADO PUEDE ADQUIRIR CON EL VOLUMEN DE DINERO Y AL PODER ADQUISITIVO
