CONDICIÓN DEL TRABAJADOR QUE PRESTA SERVICIOS POR CUENTA AJENA
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B
Contratos en los que el empleador, recibe una compensación por contratar a un determinado colectivo.
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C
acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra, recibiendo a cambio una retribución.
Contiene la
D
Contrato cuya finalidad es sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato está suspendido con reserva del puesto de trabajo
Contiene la
E
Periodo de duración determinada que puede pactar el empresario y el empleado al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación.
Contiene la
F
Contrato que tiene una fecha de inicio, pero no de finalización.
Contiene la
G
Poder del estado que crea las leyes
Contiene la
I
Órgano de la Administración del estado cuya finalidad es vigilar el cumplimiento de la legislación laboral.
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J
Poder del estado que viigila el cumplimiento de las leyes y juzga y ejecuta lo juzgado.
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L
Regulan las materias relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas
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M
Órgano cuyo máximo responsable político y administrativo es el Ministro o Ministra.
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N
Principio que dice que si existen dos o más normas laborales que regulan un mismo tema de manera diferente, se aplicará la norma que regule el tema de forma más favorable al trabajador.
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O
Es la prestación de servicio, es decir, la actividad del trabajador, que será remunerada mediante el salario.
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P
Contrato cuya finalidad es la inserción de jóvenes para adquirir experiencia laboral adecuada al nivel de estudios cursados. Podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de un título universitario o de FP de grado medio o superior.
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R
A cambio del trabajo realizado se percibe un salario.
Contiene la
S
Es el trabajador el que tiene que realizar el trabajo.
Contiene la
T
El trabajador tiene que aceptar las órdenes y dirección de la empresa.
Contiene la
U
Es la cesión de los frutos que resultan del trabajo para el empresario, y la retribución para el trabajador.
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V
El trabajador tiene la libertad de decidir si trabaja o no, nadie le puede obligar a trabajar en aquella actividad laboral que no quiera.
