Forma de expresión consciente y equilibrada para comunicar ideas y sentimientos sin herir a otras personas
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B
Obstáculos que puedan surgir durante el proceso comunicativo y que impiden que el mensaje se interprete correctamente por el receptor.
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C
La diferencia entre un grupo de trabajo y el equipo de trabajo radica en un objetivo ....
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D
Se toman al momento de asignar roles claros, aplicar herramientas adecuadas, tener los conocimientos necesarios y promover actitudes que construyan un clima de colaboración, respeto y compromiso para la acción.
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E
Grupo de personas que consensúan la forma de trabajar, compartiendo a su vez el liderazgo y las responsabilidades, para alcanzar unos objetivos comunes.
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F
Tipo de rol que tiende a ser perfeccionista y busca errores
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G
Conjunto de personas que colaboran unidas por un interés común, trabajando de manera autónoma y personal y respondiendo de manera individual de los resultados
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H
Talento o pericia para desarollar una tarea
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I
La capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás.
Contiene la
J
Opinión preconcebida, generalmente negativa e infundada, hacia algo o alguien
Contiene la
K
La respuesta que transmite el receptor al emisor, basada en el mensaje recibido.
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L
Conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
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M
Fase de un equipo de trabajo en la que el equipo ya conoce qué tiene que hacer, para qué lo está haciendo y cómo hacerlo y ya no se centra en resolver problemas personales, sino en la efecucion de la tarea.
Contiene la
N
Es un valor que se asocia al compromiso y suma al trabajo en equipo
Contiene la
O
Persona que envia un mensaje
Contiene la
P
Tipo de rol que tiene intereses limitados.Aporta cualidad y conocimientos específicos.
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R
Capacidad de superar las adversidades.
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S
Clave en un Equipo de Trabajo y supone que los resultados pueden ser superiores a la suma de los esfuerzos y capacidades de cada uno de los miembros de ese equipo
Contiene la
T
Una de las etapas de formaciòn de un equipo que se expresa mediante la confrontaciòn y dificulta un desempeño eficiente
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U
Es fundamental en un Equipo de Trabajo, a pesar de las diferencias
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V
Es considerado como un principio del ser humano y en su practica ayuda a la convivencia social ( ejemplos de ello son Honestidad, Solidaridad, Comprensiòn )
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X
Capacidad de los miembros de un equipo para asumir diferentes funciones según las demandas del entorno.
Contiene la
Z
Aquel equipo de trabajo que consigue coordinar de manera óptima el esfuerzo de sus componentes obteniendo el máximo rendimiento ( EQUIPO DE TRABAJO ... )
